江蘇省沭陽縣為全縣所有涉農村（社區）選聘了1305名“返鄉興村新型村干”，努力打造一支“政治過硬有追求、強村富民有本領、懂農愛農有境界”的新型村干部隊伍，為強化新村干履職盡職意識，樹立良好隊伍的形象，沭陽縣堅持做到“三個立足于”。

　　一是立足于人人守紀律，努力把規矩意識落實。組織新村干深入學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，切實增強“四個意識”，自覺在政治上、思想上、行動上同黨中央保持高度一致。通過理論學習，堅定理想信念，解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，在工作、生活中自覺把規矩意識落實。

　　二是立足于在崗履職，努力提高新村干責任意識。嚴格執行駐村工作制度要求，在村工作時間不得少于當月出勤天數的1/2；嚴格執行請銷假審批制度，如未按照要求執行請銷假制度的，第一次通報批評，第二次予以解聘，同步對鄉鎮分管人進行責任追究，年度請假累計超過30天及以上的，當年不得評為優秀等次，假滿逾期不歸連續超過15天或全年累計超過30天的，予以解聘；嚴格執行考核制度，根據新村干的表現情況、實績公示情況、測評結果和其他方式征求到的意見，評定考核等次，破解“干好干壞一個樣”現象。

　　三是立足于長效管理，努力強化新村干教育管理。鄉鎮黨委按月制定新村干工作計劃，聚焦黨建、扶貧、創業、富民等活動。鄉鎮主要領導每季度至少組織一次新村干工作專題匯報，并進行點評，對鄉村振興新村干進行激勵促動，并動態幫助解決工作、生活和創業等方面遇到的困難和問題。