近年來，阿拉善盟著眼實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略需要，先后實(shí)施“四個一批”工程，著力打造一支“政治過硬、素質(zhì)優(yōu)良、為民服務(wù)”的高素質(zhì)嘎查村干部。截至目前，200個嘎查村有大專以上學(xué)歷人員368人，82%以上的嘎查村實(shí)現(xiàn)至少1名大學(xué)生目標(biāo)。

落實(shí)政策選調(diào)一批。自2017年以來，全盟已先后接收上級3批54名選調(diào)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生村官到村任職，擔(dān)任黨支部副書記、村委會主任助理、嘎查村副主任等職務(wù)，約占全盟嘎查村總數(shù)的四分之一。在宣傳黨的政策、推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展、加強(qiáng)基層治理等方面發(fā)揮了重要作用，展現(xiàn)了良好作風(fēng)，樹立了良好形象。2020年，將有約30名選調(diào)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生村官繼續(xù)加入。

回村任職補(bǔ)充一批。為充分發(fā)揮本土人才熟悉村情、了解民情、留戀鄉(xiāng)情的優(yōu)勢，2017年出臺了《關(guān)于鼓勵支持青年農(nóng)牧民、致富能人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者、高校畢業(yè)生等人員回嘎查村任職的實(shí)施意見》，已先后選任2批次159人回村任職，在加強(qiáng)黨組織建設(shè)，化解問題矛盾，規(guī)范村務(wù)管理等方面發(fā)揮了本鄉(xiāng)本土人才的積極推動作用。

購買服務(wù)下派一批。為進(jìn)一步充實(shí)嘎查村干部隊伍力量，提升嘎查村為民服務(wù)能力水平，嘗試開展了政府購買公共服務(wù)、社會服務(wù)模式，將旗區(qū)政府（管委會）購買公共服務(wù)、社會服務(wù)的16名大學(xué)畢業(yè)生安排到嘎查村工作，補(bǔ)齊嘎查村干部能力素質(zhì)不足短板，帶動嘎查村干部拓展思路、開闊眼界、增長經(jīng)驗(yàn)。

學(xué)歷教育培養(yǎng)一批。為深化“一村一名大學(xué)生”行動，打造一支不離鄉(xiāng)、不離土的嘎查村干部隊伍，全面提高嘎查村“兩委”成員、致富帶頭人和青年農(nóng)牧民能力素質(zhì)，自2020年開始，開展為期三年的“嘎查村干部素質(zhì)（學(xué)歷）提升工程”，對年齡45周歲以下、具有高中及以上文化程度的嘎查村干部進(jìn)行學(xué)歷再教育，更好滿足鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略需要。