村（社區）“兩委”換屆結束后，江西省鷹潭市迅速啟動新任村社干部學歷素質提升工程，依托江西開放大學鷹潭分校，科學設置課程，創新教學模式，著力破解干部“有想法、少辦法”“有勁頭、少思路”，為鄉村振興培養一支素質高、業務強的基層干部隊伍。

　　“泥腿子”上大學

　　開公司、攬工程……余江區中童鎮乘龍村新任黨支部書記童火才樣樣拿手，但對如何引領“雁陣”齊飛，做好鄉村治理，卻心中沒譜。童火才感慨：“書到用時方恨少”。

　　為化解童火才等新任村社干部的煩惱，市委組織部提出，從今年起，用3年左右的時間對全市472個村（社區）50周歲以下的黨組織書記、45周歲以下的“兩委”班子成員以及后備干部進行全覆蓋培養，將1000名左右的村（社區）干部培養成大學生。今年春季班第一批學員招錄481人。

　　聽說開了“大專班”，童火才二話不說就報了名，“不搞出個樣子來，沒法給村民們交代?！痹瓉恚苑N植業、眼鏡產業為支柱的乘龍村，正在向電商、生態旅游等業態轉型，新業態呼喚新思路。

　　鷹潭市規定，學員費用由縣、鄉兩級財政承擔一半，個人承擔50%，成績優異者還可領取獎學金。

　　線上線下同發力

　　入學前，貴溪市周坊鎮胡家村黨支部書記占強心里犯嘀咕，“大專班”會不會照本宣科、枯燥乏味，“沒想到，一上來就‘實戰’?！?/p>

　　剛入學，占強等50名學員就參加了一場“破冰拓展”：學員們抓鬮分成8個隊，每隊抽題競賽?！拔覀兂榈降念}目是《生態保護與鄉村旅游的關系》?！焙埓碚紡娝诘年犐吓_陳述，評委老師提問如“連珠炮”：“農家樂的廚余垃圾咋處理？游客憑啥相信你種的是綠色食品？……”占強說，“不得不承認，話題直擊工作中的短板和盲點，這課上得值！”

　　為精準對應每名學員的需求，“大專班”量身定制了鄉村旅游、產業規劃、村務管理、設施農業、基層治理等實操課程，供學員選修。

　　考慮到基層工作千頭萬緒，“大專班”采取集中統一授課和網上自主學習相結合的模式，每學期集中授課兩周左右。對這樣的安排，學員很滿意，“既不耽誤工作，又能保證學習效果?！闭紡姳硎荆熬褪恰魧悠ぁ惨獔猿窒氯?，讀下來就是自我升華?！?/p>

　　帶著問題找答案

　　“我這個書記，現在更像是‘物業經理’?！毙“嘤懻撜n上，鷹潭市高新區白露街道倪家社區黨支部書記倪斌向老師傾訴煩惱。

　　近年來，地處城郊的倪家社區城鎮化進程加快，村民們陸續“上了樓”，可生活方式、思想觀念卻沒有同步“上樓”，社區成立了物業辦公室，負責日常管理。

　　“專業的事還得交給專業的人辦，組建物業公司才是長久之計?！苯鏖_放大學鷹潭分校教師鄒永濱為倪斌釋疑解惑?！澳奶扉e了，你到我們社區來轉一轉，村民變市民后，服務方式也得跟著變?！卑茁督值乐芗疑鐓^副主任周彪進也向倪斌發出邀請。師生們同支招，倪斌收獲滿滿。

　　按照“學有所獲、學有所成、學有所用”的目標，鷹潭市積極探索小班教學、一對一輔導、現場觀摩、學員互動交流等模式，讓基層干部“聽得懂、學得會、用得上、干得好”。

　　市委組織部相關負責人介紹，伴隨著基層干部的學歷提升，還將進一步健全完善從優秀村（社區）黨組織書記中考錄鄉鎮（街道）公務員和考核聘用鄉鎮（街道）事業單位工作人員的長效機制，打通上升渠道，讓村（社區）干部成為有尊嚴、有盼頭、有競爭的職業。