5月10日，吉林省召開新聞發(fā)布會，介紹《關于激發(fā)人才活力支持人才服務鄉(xiāng)村振興的政策措施》的出臺背景、相關內(nèi)容和主要特點，相關部門負責人作了進一步解讀。

　　據(jù)介紹，吉林省人社廳會同省委組織部、省委農(nóng)辦、省財政廳等部門深入調研，反復論證，特別是在廣泛征求各方面意見建議的基礎上，最終形成了這次出臺的《政策措施》。

　　《政策措施》共有4個方面、22條具體措施，緊緊圍繞保障國家糧食安全，打造農(nóng)業(yè)十大產(chǎn)業(yè)集群，實施鄉(xiāng)村建設行動，推動鄉(xiāng)村治理等鄉(xiāng)村振興的重點工作，聚焦加快培養(yǎng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營人才、農(nóng)村二三產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才、鄉(xiāng)村公共服務人才、鄉(xiāng)村治理人才、鄉(xiāng)村科技人才等五大類人才，著力加大政策的決策力度，破解長期以來鄉(xiāng)村人才外流和人才總量不足、結構失衡等突出問題，進一步完善鄉(xiāng)村振興特別是鄉(xiāng)村人才振興的體制機制，激發(fā)各類人才參與和服務鄉(xiāng)村振興的活力、動力。

　　《政策措施》主要有3個突出特點：一是突破性大。在全面落實國家關于加快推進鄉(xiāng)村人才振興的意見基礎上，結合吉林實際，創(chuàng)新推出了鄉(xiāng)村人才系列職稱評審政策和補貼發(fā)放政策、鄉(xiāng)村工匠補貼政策、鄉(xiāng)村振興人才技能大賽補貼發(fā)放政策、鄉(xiāng)村人才招錄招聘及補貼發(fā)放政策、村干部報酬晉升政策、農(nóng)科生“訂單式”培養(yǎng)政策等18項具有創(chuàng)新性、突破性的舉措，涵蓋引進、培育、流入和用好鄉(xiāng)村人才的各個方面。二是含金量高。這次出臺的政策措施，在原有投入的基礎上，預計將新增投入近2億元，重點對服務基層一線，在基層一線真抓實干、苦干能干的鄉(xiāng)村人才給予獎補。比如，《政策措施》明確，每年要評定鄉(xiāng)村振興的農(nóng)經(jīng)師、農(nóng)技師、農(nóng)藝師等職稱系列的人才2000名，按照初、中、高級職稱連續(xù)5年給予每年1000元至3000元的補助；對符合農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新要求的帶頭人，最高給予400萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款；對評定的鄉(xiāng)村工匠技能人才給予最高3000元的一次性職業(yè)培訓補貼；對縣級機關事業(yè)單位招錄招聘的碩士以上人才和鄉(xiāng)村機關事業(yè)單位招錄招聘的本科以上應屆高校畢業(yè)生給予安家補貼。三是操作性強。在政策落地上明確由省委組織部牽頭，省委農(nóng)辦、省人社廳配合，合力統(tǒng)籌協(xié)調各相關部門抓好落實。22條措施每條都從實際出發(fā)，明確了責任分工、牽頭部門，同時要求各地要按照“五化”要求，建立相應工作機制，細化落實措施，確保22條措施每一條都能不折不扣地落實到位。