6月17日，湖北省黃岡市委組織部相關負責人深入鄉村，就村干部待遇落實情況進行暗訪督辦。此前，市委組織部下發的《關于進一步提高村干部經濟待遇的實施意見》從3月1日起實施。

　　意見規定，村主職干部報酬按所在縣（市、區）上年度農村居民人均可支配收入的2—2.5倍核定，原則上不低于4萬元/年；村副職干部報酬不得低于村主職的70%，全額納入財政預算保障。黃岡市全面推行村干部“基本報酬+績效報酬”制度，基本報酬、績效報酬按6：4或7：3掌握，基本報酬按月打卡、直達個人；績效報酬由鄉鎮（街道）黨（工）委集中統籌，根據年度考核結果，堅持優績優酬、不搞“平均主義”，分檔差、一次性發放到人。

　　黃岡市實行村干部抓集體經濟獎勵制度，對經營性年純收入5萬元以上的村，綜合當年度收入總量、增幅和債務化解等情況，由村申報、鄉鎮審核、縣級備案，按不高于當年度經營性純收入總量的5%或增量的10%給予村干部獎勵，從村集體經濟收益中列支，獎勵額度原則上不得超過村干部工作報酬的50%。

　　黃岡市還規定，在職村干部工作報酬、離任村干部生活補助標準原則上每5年調整一次，基本養老保險繳費任職補貼隨全省城鄉居民養老保險最高繳費檔次標準調整而調整。

　　“暗訪督辦時，不少村干部表示待遇提高了，干事更有勁了。”市委組織部相關負責人說。