鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵在人。人才是資源，更是資本。近年來，淮安市金湖縣強(qiáng)化鄉(xiāng)村振興人才支撐，建立健全培育、扶持、激勵(lì)人才“成長(zhǎng)鏈”，大力培育鄉(xiāng)村人才，為持續(xù)推進(jìn)鄉(xiāng)村振興注入“源頭活水”。日前，該縣為入選省鄉(xiāng)土人才“三帶”行動(dòng)計(jì)劃的鄉(xiāng)村人才頒發(fā)獎(jiǎng)金，表彰他們?cè)卩l(xiāng)村振興中的杰出表現(xiàn)，進(jìn)一步激發(fā)人才隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的信心和活力。

　　深挖掘廣聚攏，

　　讓鄉(xiāng)村人才“破土而出”

　　“我之前就是個(gè)普通的養(yǎng)雞戶，街道發(fā)現(xiàn)我的帶動(dòng)效應(yīng)比較好，幫助我申請(qǐng)省鄉(xiāng)土人才‘三帶’新秀，現(xiàn)在我走出去都特別自豪。”江蘇宇月生態(tài)農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司法人代表姚永明高興地說。

　　近年來，金湖縣實(shí)施“荷都香才”計(jì)劃，扎實(shí)開展鄉(xiāng)村人才分級(jí)評(píng)選，最高單筆可獲得10萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。通過舉辦種類多樣的鄉(xiāng)村人才技能大賽，挖掘有本事、有絕活的“土專家”“田秀才”“泥工匠”，多層次搭建鄉(xiāng)村人才技藝技能展示傳承平臺(tái)。積極實(shí)施“雁歸工程”，主動(dòng)聯(lián)系在外能人鄉(xiāng)賢，吸引鄉(xiāng)村振興的“才源”和“財(cái)源”同步回歸。打好“鄉(xiāng)情牌”，為返鄉(xiāng)務(wù)工技能人員、返鄉(xiāng)未就業(yè)大學(xué)生積極搭建創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。

　　“要主動(dòng)創(chuàng)新體制機(jī)制，沉下身彎下腰，慧眼識(shí)珠，讓更多的‘野草籽’破土而出，變身鄉(xiāng)村振興的‘金種子’。”金湖縣委常委、組織部部長(zhǎng)王星說。

　　搭舞臺(tái)重培育，

　　為鄉(xiāng)村人才“培土墩苗”

　　“6月氣溫正好，是鯽魚投喂的黃金時(shí)期，施肥、改底、調(diào)水要把握天氣和季節(jié)抓緊進(jìn)行……”近日，金湖縣小草水產(chǎn)專業(yè)合作社法人代表潘寶銀正在自家魚塘邊，向前來“取經(jīng)”的養(yǎng)殖戶們傳授投喂技巧。

　　近年來，金湖縣大力實(shí)施“鄉(xiāng)村振興頭雁領(lǐng)航工程”，充分發(fā)揮“土專家”“田秀才”在本村情況明、技能精、經(jīng)驗(yàn)富、有影響等優(yōu)勢(shì)，以“鄉(xiāng)村人才+富民項(xiàng)目”“鄉(xiāng)村人才+旅游項(xiàng)目”“鄉(xiāng)村人才+龍頭企業(yè)”等方式，鼓勵(lì)引導(dǎo)能人大戶帶頭創(chuàng)辦公司企業(yè)、專業(yè)合作社。組織致富能人、種養(yǎng)大戶和“土專家”“田秀才”等“三帶”成效明顯的優(yōu)秀鄉(xiāng)村人才，通過現(xiàn)場(chǎng)示范、結(jié)對(duì)培養(yǎng)、師徒幫帶等方式，把掌握的知識(shí)、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)等傳授給農(nóng)民，帶強(qiáng)鄉(xiāng)土產(chǎn)業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)農(nóng)民增收致富。

　　“鄉(xiāng)村人才肯干事、能干事，是帶領(lǐng)技藝傳承、帶強(qiáng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶動(dòng)群眾致富的‘主力軍’‘領(lǐng)頭雁’，是撬動(dòng)鄉(xiāng)村振興的重要支點(diǎn)。”金北街道黨工委書記詹道寬說。

　　集資源優(yōu)服務(wù)，

　　給鄉(xiāng)村人才“加油充電”

　　進(jìn)入夏季，淮金線旁的金綠源鄉(xiāng)野莊園內(nèi)，粉里透紅的水蜜桃汁水飽滿、酸甜誘人，渾圓飽滿的西瓜掩映在藤葉之中、長(zhǎng)勢(shì)喜人，來自各地的游客正在盡情享受采摘的喜悅。“政府從土地流轉(zhuǎn)、專家聘請(qǐng)、創(chuàng)業(yè)貸款等方面都給我提供了很大的便利，實(shí)在是太感謝了！”金綠源鄉(xiāng)野莊園的經(jīng)營(yíng)戶顧仕舉激動(dòng)地說。

　　為提升鄉(xiāng)村人才素質(zhì)，增強(qiáng)帶動(dòng)效果，金湖縣將鄉(xiāng)村人才培育納入人才培育整體規(guī)劃，建立鄉(xiāng)村人才動(dòng)態(tài)管理數(shù)據(jù)庫。深入推行“星期天工程師”“假日專家”等柔性引才模式，主動(dòng)加強(qiáng)與省市高校、科研院所、專家教授的溝通合作，聘請(qǐng)30余名農(nóng)林水產(chǎn)、文化旅游、生態(tài)建設(shè)領(lǐng)域?qū)＜医淌诮M成“智囊團(tuán)”，為全縣重點(diǎn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展出謀劃策，彌補(bǔ)特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展技術(shù)短板、破解發(fā)展瓶頸。針對(duì)不同群體，采取遠(yuǎn)程教育平臺(tái)授課、專家學(xué)者專題面授、外出考察學(xué)習(xí)等方式，精準(zhǔn)提升鄉(xiāng)村人才的職業(yè)技能和創(chuàng)造活力。創(chuàng)新扶持激勵(lì)機(jī)制，為鄉(xiāng)村人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供信貸支持、金融服務(wù)等政策優(yōu)惠，延伸服務(wù)路徑，催生“培育一個(gè)人才、帶來一個(gè)團(tuán)隊(duì)、興起一個(gè)產(chǎn)業(yè)”的鏈?zhǔn)椒磻?yīng)。

　　“從脫貧攻堅(jiān)到鄉(xiāng)村振興，我們始終堅(jiān)持靠人才引領(lǐng)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展，堅(jiān)定不移地推進(jìn)人才強(qiáng)農(nóng)戰(zhàn)略，不斷筑牢鄉(xiāng)村振興的人才支撐。通過組織好、培育好、使用好人才，形成人才集聚、產(chǎn)業(yè)壯大、群眾獲益的‘疊加效應(yīng)’。”金湖縣委書記賀寶祥說。