“今年8月以來在紅旗村的鍛煉，讓我快速熟悉了基層工作，應急處突的能力得到極大提升。”傅一笑是浙江舟山市普陀區2021年新錄用的選調生，近日回顧自己在東港街道紅旗村的鍛煉，感觸頗深。近年來，普陀區針對年輕干部培養，推進“新進期基層鍛煉”“成長期掛職鍛煉”“獨立期易崗鍛煉”“成熟期壓擔鍛煉”等“四級鍛造”，全流程提高年輕干部能力素質。

　　為幫助新進年輕干部快速融入工作環境，堅持實施“新進期基層鍛煉”。每年新錄用公務員和選調生初任培訓結束后，統一安排到桃花鎮、東極鎮等海島基層一線等重點工作平臺歷練6個月，熟悉基層社情民意。

　　針對中層干部，推行“成長期掛職鍛煉”。每年年初，通過個人自薦、單位推薦、組織篩選層層把關，選派100名左右的重點職能部門和海島鄉鎮中層干部，開展雙向交流掛職。交流掛職時間一般不少于1年，漸進式提升干部的履職能力和綜合素質。

　　針對副科級年輕領導干部，實行“獨立期易崗鍛煉”。每年重點安排一批35周歲以下副科級干部開展跨地區、跨部門、跨領域的制度性交流，黨務政務崗位交叉任職。此次鄉鎮領導班子換屆，3名政府（人大）班子成員轉任黨委委員。

　　針對40周歲以下的科級干部，強化“成熟期壓擔鍛煉”。近三年來選派80名左右40周歲以下科級干部到普陀金融小鎮、普陀城西未來智創城等重點產業平臺，市五大會戰辦、市數字化改革工作專班等重要專班，東西部對口協作辦、海島鄉鎮黨政常務副職等關鍵崗位，全面提高干部改革攻堅能力和抓工作落實能力。