近年來，內蒙古扎魯特旗以蘇木鎮領導班子換屆為契機，堅持選優、育強、嚴管，不斷夯實基層黨組織戰斗堡壘，有效鞏固拓展脫貧攻堅成果、全面推進鄉村振興，著力鍛造一支有本領、敢擔當、善作為的鄉村振興“主力軍”。

　　突出政治標準“選”，配強鄉村振興主心骨。堅持把政治標準放在首位，注重選拔政治過硬、本領過硬、作風過硬的優秀干部進入蘇木鎮黨政班子，2021年以來，共選拔30名鄉村振興一線優秀干部擔任15個蘇木鎮黨政正職。注重構建搭配合理、優勢互補的班子結構，不斷促進蘇木鎮領導班子整體功能穩步提升，換屆后蘇木鎮領導班子中，具有2年以上基層工作經歷的154人、占94.5%，大學以上學歷達到46%，平均年齡38.4歲，35歲以下50人、占31%。積極盤活旗、蘇木鎮兩級優秀人才，著力破解蘇木鎮人才總量不足的問題，在蘇木鎮換屆中，提拔重用60名蘇木鎮干部，選拔使用36名旗直單位優秀干部，選拔任用14名“五方面人員”進入蘇木鎮領導班子，及時對接做好25名選調生到村任職，全面夯實了基層黨組織戰斗堡壘，為鄉村振興蓄足了“源頭活水”。

　　注重素質提升“育”，筑牢鄉村振興橋頭堡。注重教育培訓，強化黨員干部準確分析和科學決策能力，有效提升蘇木鎮領導干部抓鄉村振興工作的思想自覺和業務本領，2021年以來，舉辦鄉村振興業務培訓班8期，培訓黨員干部599人次。實施一個處級領導干部包聯一個蘇木鎮的機制，通過實地走訪、座談交流，詳細了解鄉村振興戰略實施中存在的突出問題、薄弱環節和原因癥結，幫助基層黨組織理清思路、把準脈絡，解決實際難題、突破發展瓶頸。堅持服務一線、民主決策，深入開展蘇木鎮領導干部“包村聯戶”“入村部署”“蹲村督辦”等系列活動，確保蘇木鎮黨委、政府在各項決策中發揚民主、博采眾長，將群眾的意見建議變為集體智慧，有效增強了黨員干部在鄉村振興一線發現問題、解決問題的能力。

　　強化監督厚愛“管”，打造鄉村振興排頭兵。堅持嚴管和厚愛相結合，制定印發《關于進一步激勵全旗干部擔當作為的具體措施的通知》《扎魯特旗鄉村振興駐嘎查村分場干部管理辦法》等文件，明確規定鞏固脫貧成果與鄉村振興一線干部的培養使用、表彰獎勵、待遇保障、人文關懷、撫恤救助等具體措施和辦法，充分調動和保護干部隊伍干事創業的積極性、主動性和創造性，為作風正派、敢于擔當、勇于負責的干部撐腰鼓勁。樹立擇優導向，突出實績實干，大膽使用在三大攻堅戰、鄉村振興等大戰大考中經受磨礪考驗、群眾公認的優秀干部。2021年以來，在鞏固脫貧成果與鄉村振興有效銜接一線提拔重用97人，有效激發了干部干事創業的激情。