黑龍江省寶清縣委組織部抓好駐村第一書記和工作隊員的選派、培育、管理、關愛、激勵五項機制，確保選派干部真蹲實駐、真幫實促、真抓實干。

　　因村派人，確保派得準。按照“先定村、再定人”的原則，兩次對全縣145個村進行摸底排查，了解幫扶需求，綜合派出單位的優(yōu)勢及派出干部的專業(yè)特長，選派駐村第一書記45人、工作隊員46人。

　　培訓先行，確保融得進。聚焦建強組織、興村富民、加強治理、為民服務四項工作，圍繞黨建工作、產業(yè)發(fā)展、就業(yè)幫扶、防止返貧監(jiān)測等內容，邀請專家授課，幫助駐村干部掌握農村工作方法，吃透惠農政策。

　　從嚴管理，確保蹲得實。成立縣駐村工作辦公室，制定駐村管理辦法和請銷假制度，健全考勤督查制度，對不按規(guī)定駐村、工作被動應付、作風不嚴不實的公開通報、約談提醒，對不能勝任的及時撤換。截至目前，已公開通報3人、約談處理5人、召回撤換3人。

　　關心關愛，確保駐得穩(wěn)。全力落實駐村干部工作、生活保障政策，定期走訪慰問。召開座談會，了解駐村第一書記和工作隊工作進展、存在的困難和下一步打算，幫助協(xié)調對接相關部門，為駐村干部提供堅強的后盾支持。

　　正向激勵，確保干得好。建立日常管理臺賬，督促駐村干部干實事、真干事。新一輪駐村工作開展以來，所有駐村干部對所任職村農戶至少遍訪1遍。舉辦微黨課130余次，實施產業(yè)項目24個。3名優(yōu)秀駐村干部被縣委提拔、重用。