近年來，湖南省醴陵市從統籌規劃、全面歷練、嚴管厚愛、大膽使用和創新模式五個維度著手，探索選調生“選育管用”的有效機制，推動選調生“下得來、待得住、干得好”。

　　該市通過實施“靶向”招考，引進高素質選調生人才，按照人崗相適原則，將國際商務、土木工程等專業的8名選調生分配到東富鎮等工業發達的鎮街，將地質學、農林經濟管理等專業的8名選調生分配到明月鎮等農業大鎮，量身定制“一人一策”培養方案，根據專業特長和性格特點等，分類指導培育。

　　為提升選調生的能力，醴陵市安排選調生參與中青班、科干班等各類主體培訓66人次，安排選調生外出學習2次24人外，還安排了50名選調生到鄉村振興示范村、軟弱渙散村黨組織、集體經濟薄弱村擔任村黨組織書記助理，每年開展走訪調研活動。

　　該市還扎實推行“傳幫帶”制度，建立選調生培養“導師制”，共有11名市委常委擔任導師，助力選調生快速成長成才，并明確鎮黨委書記為選調生培養第一責任人，手把手教方法、傳經驗、帶作風。

　　“嚴管與厚愛并存，才能讓選調生的心思沉下來。”醴陵市委組織部相關負責人表示，在工作上，醴陵市注重安排選調生從事中心工作，放到工作吃勁的艱苦崗位鍛煉，目前在醴選調生中有110人參與產業發展、鄉村振興、安全生產等急難險重任務。在生活上，醴陵市為選調生提供多方面幫助，2020年以來，為在村任職的選調生發放工作補助31萬余元，為2020屆選調生發放一次性生活補助86萬元，幫助選調生沉下心來服務基層、鍛煉本領。

　　2019年以來，醴陵市共提拔22名試用期滿且表現優秀的選調生擔任鄉鎮黨政領導班子副職。錨定“成熟一個、重用一個”目標，牢固樹立干事創業的用人導向，在全市123名選調生干部中，提拔69人擔任科級以上領導職務，引導選調生持續服務基層。發揮好選調生隊伍的“蓄水池”作用，根據選調生考核情況，分類儲備一批鄉鎮工作滿2年、任鄉科級副職2年以上或鄉科級正職3年以上的選調生，強化全市干部隊伍建設。