2019年4月11日

“蹭飯”拉家常 誰遲到誰請客

熱拉村是一個省級貧困村，在物質貧困的背后，是精神動力的不足。經過我一個月的摸底調查發現，部分村干部存在著工作懶散、不守紀律的情況，集中表現在開會遲到、工作推諉等。如果不能團結這些村干部，不能改變他們的精神面貌，脫貧有政策兜底估計問題不大，但全村致富奔康恐怕存在較大的困難。在仔細考慮并充分征求前幾任第一書記意見后，我開展了第一項工作：蹭飯。去村書記、村長及幾個組長家，拉拉家常、講講故事、增進友誼，并誠懇地向幾位村干部表達了我希望改進村委會工作風氣的愿望。出乎意料的是，我的這一想法獲得了全村大部分村干部的支持，在支委會上，黨支部工作制度得到了順利通過，并議定形成遲到請客吃飯機制，由全體與會同志共同監督實施。“遲到請客吃飯”機制建立后，往日開會遲到、工作推諉的現象有了極大的改善，大家干勁兒越來越足。

從被拒絕到被認可

在2018年3月3日召開的全村黨員大會上，大家重點討論2018年的產業規劃，我提出希望黨員能夠在奔康致富中起到先行先試作用，因地制宜的發展藏香豬、牦牛、鳳尾雞等本地特色產業。然而，只有兩名同志響應了號召，其他同志都以農務繁忙、無啟動資金等理由婉言拒絕。雖然初期號召的效果并未達到我的預期，但是我堅信人民群眾始終是向往美好生活的，要幫助黨員們建立信心。我從身邊的同事、親戚、朋友、幫扶單位及能夠動員的一切力量入手，想方設法銷售村內農產品：村里的牛肥了，就聯系幫扶單位幫忙銷售；村里的蔬菜熟了，就到縣中推銷蔬菜；村里的豬出欄了，就去附近的工地食堂推銷豬肉；村里的雞長大了，就想辦法把雞賣給成都的朋友。在派出單位、幫扶單位及社會各界的大力支持下，熱拉村的農產品不僅銷量喜人，而且還通過過硬的質量得到了市場的認可，藏香豬、牦牛、鳳尾雞養殖戶等都獲得了良好的回報。在發展成果面前，黨員干部們都動心了，有的開始自籌資金建設養雞場，有的開始翻耕荒地種植娃娃菜，有的開始購買豬苗養殖藏香豬，相較去年，2019年春天的熱拉村更顯出了勃勃生機。

“六和”營造和諧氛圍

受社會不良思想的影響，村內家庭內部、鄰里之間、村組之間往往因為雞毛蒜皮的事鬧矛盾，不僅消耗了村組干部大量的工作精力，而且嚴重耽誤了生產生活和項目實施進度。我會同村委會議定，決定重拾傳統道德文化精華，總結凝煉形成了 “六和”文化：倡導“夫妻和”促進家庭團結，仁青家過去因經濟困難夫妻矛盾較大，時常吵架甚至有時還打架，村組干部主動傳授夫妻和諧共處經驗，現在夫妻間相敬如賓。鞏固“婆媳和”營造穩定環境，公足生家老人因病長期難以自理，媳婦甚至產生了家庭暴力行為，村內組織批評教育，幫助處理家務瑣事，讓媳婦懂得尊敬老人，讓老人懂得體諒晚輩。宣傳“家庭和”打造四星家庭。69歲的小三郎恩波長期生病，妻子在家將老人照顧的無微不至，兒子多次前往成都市務工賺錢，孫子學習之余積極將家庭環境打掃得整潔干凈，被評為“四星文明家庭”有效起到了示范作用。協調“鄰里和”形成和諧村風，俄爾壩組內過去經常因為牲畜破壞農田、柴火堆放占地等小事產生鄰里矛盾，村內組織專項談心談話，把問題放在桌面上，把矛盾在調解室內解決。鼓勵“村組和”開展良性競爭，2018年村內召開組長聯席會議20余次，強化專項政策宣貫和項目解答40余次，組織村組公共衛生評比10余次，開展聯合共建2次，完成結對共建、加深感情、共同致富。做到“干群和”強化魚水之情，駐村干部把工作做在群眾家里，讓黨中央的聲音原汁原味傳遞到基層，動員一切力量為貧困戶找辦法、找出路，用實實在在的扶貧措施、用“真扶貧、扶真貧”的一顆真心培育了村民的感恩意識。

隨著“六和”文化的宣揚，村子里的氛圍更加融洽，村民們不再對于眼前的蠅頭小利斤斤計較，大家相互理解，有了共同的目標——致富奔康，過上好日子。

駐村工作近2年來，有付出的艱辛，也有收獲的喜悅，更有許多對家人的愧疚：妻子小產無法照顧、千里之外的父母自己不能盡孝......盡管如此，作為一名藏區第一書記，我無怨無悔。我深知，舍小家是為大家，不怕苦、不怕累，怕的是辜負群眾的期待。希望在駐村的日子里，我能多為藏族同胞干點實事，讓熱拉村在奔向小康的路上一帆風順。

來源：交通運輸部

作者：呂怡達 中國海上搜救中心干部，四川省阿壩藏族羌族自治州黑水縣蘆花鎮熱拉村擔任駐村第一書記