近年來，廣西崇左市在脫貧攻堅一線建立正向激勵機制，開展創(chuàng)優(yōu)評先活動，以有為有位激勵干部在脫貧攻堅主戰(zhàn)場擔(dān)當(dāng)作為。

　　崇左堅持把脫貧攻堅工作實績作為選拔使用干部的重要依據(jù)，重點關(guān)注扶貧相關(guān)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子、脫貧攻堅一線干部，全面了解作用發(fā)揮、履職表現(xiàn)、工作作風(fēng)等情況，突出干部一貫表現(xiàn)和工作實績，大力選拔在脫貧攻堅一線實干苦干、擔(dān)當(dāng)作為的干部。近3年，累計提拔脫貧攻堅一線干部346人，激勵更多想干事、會干事、能干事的干部到脫貧攻堅一線發(fā)揮作用、體現(xiàn)價值。

　　該市開展?fàn)巹?chuàng)“脫貧攻堅紅旗村”、爭做“脫貧一線排頭兵”活動，引導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為。圍繞脫貧攻堅成效，設(shè)置3個類別14個評選標(biāo)準(zhǔn)，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣（市、區(qū)）逐級評選。每年通報表揚年度“脫貧攻堅紅旗村”60個、“脫貧攻堅工作先進(jìn)單位”30個、“脫貧攻堅工作標(biāo)兵”50名，培養(yǎng)和樹立一批脫貧攻堅先進(jìn)典型。在媒體開設(shè)“脫貧攻堅先進(jìn)典型”專欄，開辦“脫貧攻堅電視夜校”“脫貧攻堅故事會”等，大力宣傳脫貧攻堅先進(jìn)集體和先進(jìn)個人，營造比學(xué)趕超的氛圍，推動全市各級干部在脫貧攻堅中建功立業(yè)。

　　為激勵干部實干愿為，該市著力加強關(guān)心關(guān)愛，解決干部后顧之憂。分級建立健康檔案，各級每年至少組織一次脫貧攻堅戰(zhàn)線干部健康體檢。分層分級定期開展談心談話、走訪慰問，協(xié)調(diào)解決干部存在問題和困難。健全駐村工作隊員保障機制，為全市2135名工作隊員集中配備馬甲、帽子、公文包等工作生活用品，為出行條件差的484名隊員配備電動車或摩托車，為住宿條件艱苦的415名隊員改善住宿環(huán)境。統(tǒng)籌安排長期在脫貧攻堅一線的干部交流到機關(guān)任職，面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員、優(yōu)秀村干部、大學(xué)生村官，加大力度擇優(yōu)選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作人員年度考核優(yōu)秀等次比例，建立健全村干部和社區(qū)工作者的報酬待遇穩(wěn)定增長機制，讓干部在脫貧攻堅一線安心安身安業(yè)。