近年來，四川北川縣實施“65”計劃，拓展五條選人渠道、聚力五種素質培訓、搭建五個一線平臺、開展五類地區掛職、抓實五項監督措施、突出五個一批原則，多元化培養年輕干部。

　　該縣打造年輕干部源頭工程，加大公務員、選調生、事業干部、三支一扶、西部志愿者的招錄（募）力度，及時補充年輕力量。持續開展黨校理論培訓、高校專業培訓、行業系統業務培訓、基層鍛煉實踐培訓、網絡提能培訓，鼓勵和推動年輕干部在脫貧攻堅一線、招商引資一線、項目建設一線、旅游發展一線、執紀執法一線施展才華、練就本領、砥礪品質。選派58名干部到省市部門、彭州市、彝區藏區、浙江省衢州市柯城區、山東省濰坊市峽山區等五類掛職地區歷練。實施日常考察、談心談話、跟蹤問效、考核評價和動態淘汰五項舉措，建立培養對象管理臺賬，實行動態管理、優進拙退。鮮明正確選人用人導向，通過提拔一批、重用一批、交流一批、晉升一批、關愛一批等五個一批原則，大膽使用敢擔當善作為的年輕干部。2016年換屆以來，提拔使用192人，交流重用203人次，晉升職級717人次。