近日，天津制定一系列措施，引導人才向基層一線流動，到基層一線建功立業(yè)。

　　推進高校、企業(yè)、科研機構(gòu)和基層一線的合作，以現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園區(qū)、院士專家工作站等為平臺，增強基層對科研項目和人才的吸附能力。支持戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)資格認定，以高科技企業(yè)為龍頭，加速人才智力引進，促進產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)。加大重大農(nóng)業(yè)技術(shù)試驗示范基地、農(nóng)業(yè)科技示范主體建設(shè)力度。實施“海河工匠”建設(shè)政策，支持職業(yè)院校與企業(yè)合作，“訂單式”培養(yǎng)急需緊缺的技術(shù)技能人才。

　　為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位引進的急需高層次人才設(shè)置特設(shè)崗位，不受單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制。試行科技等領(lǐng)域引進人才“區(qū)管鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）用”，實行村級衛(wèi)生室新進人員“區(qū)招鎮(zhèn)管村用”、義務教育教師“區(qū)管校聘”。完善職稱評審制度，基層一線技術(shù)人才職稱評審取消外語、計算機應用能力等限制性條件。衛(wèi)生、中小學教育等領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才評聘高級職稱，必須有一年以上基層工作經(jīng)歷或在農(nóng)村校或薄弱校工作一年以上的經(jīng)歷。

　　提高公開遴選和公務員招考中面向基層的崗位比例。市級黨政機關(guān)錄用公務員，除特殊職位外必須具有兩年以上基層工作經(jīng)歷；各級從事“三農(nóng)”工作機關(guān)重點招錄具有兩年以上農(nóng)村工作經(jīng)歷人員；市級機關(guān)和涉農(nóng)區(qū)新錄用的選調(diào)生安排到村任職，在村工作2年。面向全國招錄農(nóng)村專職黨務工作者，鼓勵優(yōu)秀農(nóng)村專職黨務工作者進入村黨組織班子、擔任村黨組織書記。在國資、教育、科技、衛(wèi)生健康等行業(yè)高層次人才選拔培養(yǎng)工程中，單列名額向基層一線傾斜。每年選派一批科技特派員，深入企業(yè)開展精準服務。