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對讀者來說，堯治河村可能有些陌生，但在當地名氣很大。
這個隸屬于湖北省襄陽市保康縣馬橋鎮的偏遠山村，平均海拔1600多米。全村雖然只有600多人，可村集體企業卻有員工3000人，遠遠超過本村人數。
在產業發展取得驕人業績的同時，堯治河村還收獲了全國優秀基層黨組織、全國文明村、全國十大幸福村莊、全國最美休閑鄉村等多項國家級榮譽。
集體出資建造的龍門口小區。
記者慕名來到堯治河村，只為探尋這個偏遠山村的發展密碼，了解光環背后的路徑選擇。
一見面，村黨委書記、村主任孫開林就亮出了“家底”：村里有1家集團公司及22家下屬子公司，涉及磷礦、種植、白酒、旅游、培訓等多個業態，年利潤超過4000萬元。
接著，孫開林侃侃而談，從辦礦起家一直說到眼下正熱的培訓，時間跨度長達30余年。
1988年，堯治河村辦起了磷礦，村集體賬上開始有了積累，結束了吃糧靠返銷、用錢靠救濟的歷史。上世紀九十年代初，不少地方對村辦企業進行改制，也有人給孫開林出點子，“當公家的礦長，不如自己干，成為全縣首富不是沒有可能。”可孫開林不為所動，拒絕整體出售礦山和電站，帶領大家過上好日子始終是他不二的選擇。
“要苦先苦黨員，要死先死干部。”這句話是村里修第一條通村路時孫開林提出來的。72歲的村民陳隆萬記得，當年村民要出去，就得繞著大山走，走一天才能到“外頭”，馬橋鎮就是村民向往的“城里”。為了解決村民出行難，村干部帶領黨員群眾歷時半年，終于修好了一條5公里長的通村路。而第一個系著腰繩、跳下懸崖打眼放炮的就是孫開林。不僅如此，他還拿出自家蓋房子的4000元作為修路啟動資金。
早年堯治河村的民居。
因為辦磷礦，一度導致村莊環境變差，泥石流災害頻發，村“兩委”意識到，再不轉型發展，子孫的“飯碗”就要在他們手上給砸了。
記者在堯治河村看到，村道旁有一幅大標語，上面寫著：“昨天靠精神、今天靠發展、明天靠文化”。現在，村里除了有堯帝神峽、梨花山等自然景觀外，近幾年還陸續建起了磷礦博物館、農耕博物館、黨員干部培訓中心等，每天游客絡繹不絕。堯治河村產業業態正從開礦向旅游轉型，從賣風光向傳播文化升級，并拿到了“綠水青山就是金山銀山”實踐創新基地這個“國字號”招牌。
隨著村級集體經濟的壯大，趁著新農村建設東風，村里著手統一建設村民住房，出資5200萬元建成了龍門口和滴水巖兩個別墅小區，分房做到公平公正：家庭成員在村企上班，年工資收入超過8萬元的，不享受補貼；家庭成員在村企上班，年收入在2-8萬元之間的交2-6萬元；無家庭成員在村企上班、或者因病因災經濟條件相對較差的，享受免費入住政策。外人感嘆：堯治河村的戶口增值了！
為了讓全體村民共享發展成果、實現共同富裕，脫貧攻堅戰打響后，堯治河村對貧困戶沒有采取一兜了之的輸血式扶貧，而是給他們送崗位、送技能，培植內生動能。村里的殘障人士安排在三福公司務工，從事保潔等力所能及的勞動，讓他們體面地生活。陳隆萬是三福公司負責人，也是這個特殊群體的師傅，石頭怎么敲、磚頭怎么碼、水泥怎么攪，他耐心地手把手地教。一些村民通過三福公司培訓，自己也當起了小老板。患有眼疾的鄭光貴在三福公司學到技術后，自己買來機械承攬工程項目。“公司初創時有30名員工，現在只剩下15人了。”對此，陳隆萬很欣慰，因為離開的員工都能靠自己的雙手創造美好生活了。
堯治河村建設的養生館項目。
集體經濟家底厚了，如何防止干部出問題？堯治河村建立了個人事項報告制度——班子成員在收入、建房、買車、紅白喜事、因私外出等方面都必須報告，接受群眾監督。2013年，一位建筑商因承接村里的工程，私下高息籌措資金，施工過程中靠偷工減料消化高額利息。被村干部發現后，查出孫開林的司機竟然也參與了高息借貸，孫開林不僅在全村干群大會上做了檢討，責令司機全額退回利息，自己還認罰了一個月工資。就這樣，孫開林把板子打在自己身上，也把緊箍咒念到了村干部心里。
“村子還存在發展不充分不平衡的問題。”在一片贊揚聲中，孫開林始終保持著清醒的頭腦。今年春節后，堯治河村召開黨委會，圍繞高質量發展布局新歲，要求高標準完成垃圾治理、村莊綠化亮化美化、基礎設施提升等重點工作，朝著山區成景區、礦區成景區、居民生活區成景區的目標邁進。
旅游培訓是堯治河今后重點發展的一個支柱產業。為實現今年旅游綜合收入3億元的目標，村黨委對旅游公司班子進行了調整，新班子更年輕、更專業，新任負責人章治蘭在授課間隙向記者介紹了康養、培訓、研學、旅游一攬子計劃，細數著由門票經濟向游客二次消費轉變面臨的挑戰，“雖然壓力山大，但我信奉一天一件事，一天一個樣。”章治蘭指著一座新的培訓大樓說，“學員們在這里將享受到更好的培訓、住宿服務。”
面對記者“會不會對村外的世界有所心動”的提問，章治蘭說，不會的，堯治河雖然是一個小山村，但發展勢頭正猛，全國各地的人源源不斷地涌向這里，邊緣村成了“中心地”，這里充滿了活力和希望！
