3月31日，到村任職選調生2022年度優秀國情調研報告評選交流會在南京召開。各?。▍^、市）和新疆生產建設兵團組織部相關處室負責人、專家評委代表、國情調研報告一等獎獲得者到會，中央組織部組織二局相關處室負責同志列席會議，北京、安徽、福建、江西、山東、廣西6省（區、市）組織部就選調生到村任職工作交流發言。

　　懂國情方能明方向，知村情方能接地氣，國情調研是選調生的“必修課”。自2020年開始，按照選調生管理有關要求，到村任職選調生每年至少1次走遍全村農戶，在村任職第一年梳理一份村情報告，在村任職第二年就農業農村問題寫出一份國情報告。去年，鄉村干部報開展全國首次到村任職選調生優秀國情調研報告評選，共評出61篇獲獎報告，其中一等獎10篇、二等獎20篇、三等獎31篇。

　　各地組織部門高度重視到村任職選調生培養工作，扎實推動選調生開展國情調研。北京建立選調生成長檔案，“一人一冊”記錄參加培訓、工作調研等“活情況”。安徽建立縣級領導干部和鄉鎮主要負責同志“雙導師”制度，把選調生工作村作為縣鄉領導干部基層聯系點，定期交任務、傳方法、講經驗、做示范，加強談心談話和工作指導。福建完善實踐磨煉機制，重點安排到貧困村、鄉村振興試點示范村等任職，讓選調生們有幾次“熱鍋上螞蟻”的經歷。江西聚焦農村工作重點熱點問題，結合選調生專業背景、崗位特點、興趣意愿，分類指導選調生確定調研選題，同時，采取導師幫帶指導、組建調研小組、定期座談交流等方式，提升調研實效。山東注重考核評價，建立到村任職選調生信息庫，日常考核看崗位履職、看能力素質、看群眾口碑等，使選調生們方向更明、精氣神更足。廣西注重推動成果轉化，將優秀的國情調研報告集結成冊，以市縣黨委組織部門名義呈送當地黨委政府有關領導及相關單位參閱，作為黨委政府重大決策和各單位制定具體舉措的參考依據。

　　會上，獲獎選調生代表分享了進行國情調研的感悟，并發出了投身鄉村振興一線的倡議書。