臨近歲末，隨著9名合同期滿優(yōu)秀大學生村官作為專項事業(yè)編人員被直接選拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，北京市平谷區(qū)已連續(xù)4年實現(xiàn)合同期滿大學生村官有序流動，800余名合同期滿大學生村官再就業(yè)率達到95%以上。其中，28%仍在區(qū)內(nèi)有關(guān)涉農(nóng)領(lǐng)域工作。

　　作為京郊最早開展選聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村工作的區(qū)縣，從2005年到2014年，平谷區(qū)共選聘1500余名大學畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔任村黨支部書記和村委會主任助理。十年來，平谷區(qū)委區(qū)政府本著“穩(wěn)定隊伍情緒、激發(fā)工作熱情、實施可持續(xù)發(fā)展”的原則，從組織報考公務(wù)員、參加全市專場招聘會、舉辦區(qū)級專場招聘會和選拔優(yōu)秀人才進入專項事業(yè)編等方面，多措并舉為大學生村官成長成才創(chuàng)造條件，做好合同期滿大學生村官再就業(yè)服務(wù)和發(fā)展工作。

　　為讓更多優(yōu)秀人才脫穎而出，區(qū)委區(qū)政府特別重視對大學生村官的培養(yǎng)選拔工作，堅持成熟一個，選拔一個，于2010年在全市率先啟動了“從合同期滿大學生村官中選拔優(yōu)秀人才充實全區(qū)干部隊伍”工作，每年從合同期滿大學生村官中選拔一批優(yōu)秀人才充實全區(qū)干部隊伍，以此為切入點，優(yōu)化調(diào)整全區(qū)干部隊伍人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)，從大學生村官隊伍中培養(yǎng)一批優(yōu)秀的管理者和領(lǐng)導者，形成“大學生到基層鍛煉、人才在基層培養(yǎng)、干部從基層選拔”的良性循環(huán)。四年來，已選拔優(yōu)秀大學生村官107名，根據(jù)其個人特長和工作需要安排到區(qū)直事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，比較圓滿地完成了歷年合同期滿大學生村官的流動發(fā)展工作。