碧江區(qū)和平鄉(xiāng)遙山溝村羅漢果基地。

　　“為實(shí)干者撐腰，為干事者鼓勁。”位于武陵山腹地的貴州省銅仁市，為脫貧攻堅(jiān)一線干部送上暖心“大禮包”，激發(fā)了他們干事創(chuàng)業(yè)的激情，在脫貧攻堅(jiān)征程上奮力沖刺。

　　暢通渠道，捅破晉升“天花板”

　　銅仁市出臺(tái)的 《鞏固脫貧攻堅(jiān)推進(jìn)鄉(xiāng)村振興村干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施方案》明確，對(duì)工作業(yè)績(jī)突出、特別優(yōu)秀的村支書、主任通過(guò)組織程序，可直接提拔進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，對(duì)符合條件的村干部享受副科級(jí)工資待遇。

　　石阡縣坪山鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長(zhǎng)姜峰，原是本莊鎮(zhèn)沙溝村村委會(huì)主任，因工作突出，短短幾年就實(shí)現(xiàn)了人生“三級(jí)跳”：村主任、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員、副鄉(xiāng)長(zhǎng)。德江縣煎茶鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心負(fù)責(zé)人，原是重華村黨支部書記、主任，通過(guò)優(yōu)秀村干部考試進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位編制。

　　鄒光成，2008年成為銅仁市玉屏侗族自治縣平溪街道的一名大學(xué)生村官，把心思放在了馬頭田村的脫貧攻堅(jiān)上，帶領(lǐng)村民從人均純收入2000多元增至7000多元，2014年到2016年連續(xù)三年被考評(píng)為“優(yōu)秀”，根據(jù)相關(guān)激勵(lì)政策，被直接聘用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員。

　　提高待遇，增強(qiáng)崗位吸引力

　　“過(guò)去當(dāng)村干部收入低，沒有年輕人愿意干。”玉屏縣皂角坪街道枹木垅村村支書冉志雄，一度要靠經(jīng)營(yíng)小生意養(yǎng)家糊口。

　　《實(shí)施方案》建立了“基本報(bào)酬+績(jī)效獎(jiǎng)金+任期補(bǔ)貼+養(yǎng)老保險(xiǎn)+集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)收獎(jiǎng)勵(lì)”相結(jié)合的村干部報(bào)酬持續(xù)增長(zhǎng)機(jī)制，提高了崗位吸引力。

　　90后章成西，碧江區(qū)壩黃鎮(zhèn)長(zhǎng)坪村副主任兼會(huì)計(jì)，從貴陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)后，成為村中最年輕也是第一個(gè)回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的村干部。“現(xiàn)在村干部月平均報(bào)酬都在3200元以上，‘一肩挑’干部甚至能達(dá)到四五千元，與在外務(wù)工收入差不多了。”章成西說(shuō)。

　　銅仁市根據(jù)行政村（社區(qū)）人口數(shù)量，規(guī)定1000人以下的村支書（主任）和文書月平均報(bào)酬不低于3200元，1000到3000人的村不低于3300元，3000人以上的村不低于3400元，“一肩挑”村干部報(bào)酬可提高30%以上。

　　強(qiáng)化保障，吃上政策“定心丸”

　　邵家橋鎮(zhèn)王家寨村支書王應(yīng)光乘坐摩托車到鎮(zhèn)扶貧站領(lǐng)取扶貧資料回村途中，摔倒受傷住院，組織部門及時(shí)送去了慰問(wèn)金。現(xiàn)在的王應(yīng)光，感恩組織關(guān)心，工作比之前更加賣力。

　　銅仁市除為村干部購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)外，還建立了村干部任期內(nèi)報(bào)酬增長(zhǎng)機(jī)制，設(shè)法解除他們的后顧之憂。

　　“物質(zhì)激勵(lì)很重要，減輕村干部的思想負(fù)擔(dān)同樣重要。”沿河土家族自治縣縣委組織部干部，每次下鄉(xiāng)調(diào)研，都會(huì)聽到類似的“訴求”。為了讓村干部真正放下“包袱”、吃上“定心丸”，銅仁市制定了《干事創(chuàng)業(yè)容錯(cuò)糾錯(cuò)暫行辦法》，對(duì)符合容錯(cuò)條件和情形的，依法依規(guī)從輕減輕處理或免除相關(guān)責(zé)任，并同步做好被問(wèn)責(zé)干部重新任用工作，讓村干部放下包袱、輕裝上陣。截至目前，全市共有50余名被處理干部，因適用容錯(cuò)情形且表現(xiàn)優(yōu)秀被重新提拔重用。