為進(jìn)一步強(qiáng)化嘎查村干部監(jiān)督管理,內(nèi)蒙古庫倫旗探索建立嘎查村干部激勵、停職、退出機(jī)制。
機(jī)制明確,對符合兩委班子凝聚力戰(zhàn)斗力強(qiáng)、嘎查村脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興工作成效明顯等5種條件的優(yōu)秀嘎查村干部,優(yōu)先納入評先評優(yōu)推薦范圍,對特別優(yōu)秀的嘎查村干部給予享受事業(yè)編制人員待遇的政策,并實(shí)行動態(tài)管理。目前,已有19名在脫貧攻堅、疫情防控等重點(diǎn)工作中表現(xiàn)突出的嘎查村干部受到表彰獎勵,并被優(yōu)先列為各級各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)對象。
對年內(nèi)被上級黨委通報三次以上、在考核評議中被確定為不稱職等次等6種情形的嘎查村干部,經(jīng)蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委核實(shí)商議,啟動停職程序。停職期間,嘎查村干部將停止行使相應(yīng)職權(quán),接受蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委安排的臨時性工作任務(wù)和教育管理,為期1個月。停職期滿后,開展民主評議,不合格者,將延長停職期6個月;第二次民主評議仍為不合格的,自行終止原有職務(wù)。截至目前,已有15名嘎查村干部受到停職處理。
另外,對存在黨性觀念不強(qiáng)、不勝任現(xiàn)職、存在“村霸”或涉黑涉惡問題等7種情形的嘎查村干部,對其啟動退出機(jī)制。全旗已對30名嘎查村干部啟動退出程序。