近年來，灌南縣通過建機制、搭平臺、重成效，推動大學生村官平時考核工作，強化大學生村官隊伍日常管理和監督，讓平時考核真正回歸日常管理，提升工作實效。

　　精細考核要素，健全平時考核機制。印制《平時考核手冊》，明確考核內容、標準、年度目標、服務承諾等。設置日常工作記錄、服務工作記錄、服務優良記錄、服務差錯記錄等4項指標。日常工作記錄每日工作簡況；服務工作記錄個人分管事項和對村支兩委、群眾的服務情況；工作服務優良記錄個人受到上級和服務對象表揚、獎勵情況；工作服務差錯記錄工作失誤及群眾投訴等情況。

　　注重督導檢查，搭建優質考核平臺。實施分層分量檢查，各鄉鎮組建考核小組，鄉鎮分管領導每月檢查一次，鄉鎮主要負責人每季度檢查一次，大學生村官辦年中抽查、年底檢查各一次。開設微信公眾號，利用公開的方式檢查各項學習、工作、服務目標落實情況，并對檢查對象的手冊記錄情況作出評價。年末考核工作結束后5個工作日內按照大學生村官管理權限分別上報鄉鎮黨委和組織部備案，對考核結果進行通報，推動整改落實。

　　豐富激勵形式，加大平時考核比重。加大平時量化考核結果在評優中的分值比重，平時考核按70%分值折算計入年度考核總分，將平時考核與年度考核綜合得分作為年度考核等次依據。修改年度目標考核獎發放辦法，直接將目標獎與考核得分掛鉤，按分值計算考核獎金。對當年有突出貢獻的大學生村官，組織部進行備案，作為以后后備干部使用，推先薦優，提拔晉升的重要依據。