江西南城縣緊扣五個字 寫好“一肩挑”文章
    2020-05-29 15:10:00  來源:鄉村干部報網  作者:官亦方  
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      實行村書記、主任“一肩挑”,是優化農村基層管理體系的重要舉措,村級組織的戰斗力也直接與“一肩挑”人選的能力休戚相關。南城縣緊扣“摸”、“清”、“挑”、“育”、“管”五個字,選優選強村級“帶頭人”,進一步強化基層組織的戰斗力,寫好村書記、主任“一肩挑”文章。

      緊扣“摸”字,做到“知根知底”。通過調閱檔案資料、實地考察談話等方式,從年齡、文化、品行、能力、致富水平、群眾口碑等方面,對全縣村書記、主任以及村干部進行拉網式的摸底調研,做到“知根知底”。調研發現,當前村書記、主任隊伍中,存在部分人員年紀偏大、學歷偏低、能力不強、群眾認可度不高的情況。全縣60歲以上村書記、主任5人,58歲以上16人,學歷為初中及以下的59人,通過對各村情況的全面深入了解,為開展村書記、主任“一肩挑”做好充分的準備。

      緊扣“清”字,辭退“老弱病殘”。采取辭退、換崗、調整職務等方式,對摸底調研中發現的年紀偏大、學歷偏低、能力不強、群眾認可度不高的“老弱病殘”者進行了全面清理。對年齡超過60歲以上的,堅決予以辭退;對尚未達到退休年齡的,采取換崗到敬老院等崗位,或者調整為支部委員、村委委員等方式予以調整。共清理了60歲以上書記、主任5人,調整年紀偏大、學歷偏低、能力不強、群眾認可度不高的村書記、主任62人,為推行村書記、主任“一肩挑”進一步創造條件。

      緊扣“挑”字,廣選“精兵強將”。在選優配強“一肩挑”村書記時,既對現有的村干部隊伍和村級后備人才進行考察甄選,又進一步開拓視野,通過廣泛宣傳、積極動員,從本村致富能人、退役軍人、鄉村醫生、返鄉大學生等人群中挑選“精兵強將”。例如,株良鎮株良村現有村干部中沒有合適的“一肩挑”人選,經過精挑細選和主動引進,將本村在寧波開辦物流公司的致富能人熊春華動員回村擔任“一肩挑”村書記,改變了“群龍無首”的局面。2020年5月,南城縣全面實現了村書記、主任“一肩挑”,新增村書記致富帶頭人10人,全縣村書記致富帶頭人共72人,占比從30%提升到48%;新增高中及以上學歷59人,實現了高中以上學歷占比100%。

      緊扣“育”字,大力“培優育強”。建立村書記、主任培訓常態化機制,通過縣、鄉兩級多種形式的培訓,提升“一肩挑”書記工作能力。每年全縣定期開展1期村書記集中培訓班,專門開設基層黨建、意識形態、農業發展等課程,各鄉鎮不定期組織開展發展村級集體經濟、基層治理網格化、基層黨建信息化等專業培訓,定向提升“一肩挑”書記的相關專業能力,實現“培優育強”。2019年共開展各類培訓72場(次),“一肩挑”書記特別是新任書記的理論水平和業務能力得到有效提升。

      緊扣“管”字,切實“上緊螺絲”。切實抓好《村級黨組織書記縣級黨委組織部門備案管理實施辦法(試行)》的貫徹落實,通過備案登記管理、縣級聯審、定期巡察、年度考核等方式,形成系統的村書記監督管理制度,為“一肩挑”書記“上緊螺絲”。充分運用監督考核結果,每年定期分析研判村黨組織書記履職盡責情況,及時提醒、調整、撤換不宜繼續擔任的人員,并同步提出建議人選,2020年已開展新進“一肩挑”村書記聯審3次、全縣巡察1次、調查談話1次,實現了對“一肩挑”書記的持續監督管理,促進了“一肩挑”書記強作風、敢擔當、勇作為。

    責編:車婧
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