近年來，新賓縣積極打造大學生村官成長成才優(yōu)質環(huán)境，通過創(chuàng)新培訓形式、建立幫帶機制、嚴格考核管理、謀劃合理出路，實現村官隊伍“待得住、長得快、干得好、流得動”的良好局面。

　　立足創(chuàng)新培訓促提質。根據大學生村官個人特長和需求，量身制定培養(yǎng)計劃，依托縣委黨校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀青年農民學校、農村遠教站點三個教育平臺，開展座談交流、討論互動、集中授學、“點單”自學、現身說法、外域觀摩等多種培訓392人次；推行定期跟班學習制，安排大學生村官輪流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建、司法、文化、計生、民政等部門跟班學習49人次，引導大學生村官當好宣傳員、管理員、代辦員、監(jiān)督員、調解員。

　　力求務實幫帶促成長。組建大學生成長促進會，安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導、站辦所干部和村黨組織書記與“大學生村官”結成“三對一”幫帶對子，通過言傳身教、實踐指導等方式開展幫帶培養(yǎng)；實行大學生村官定期談話制，縣委領導半年談心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導季度談話共420人次，通過思想引導、政策指導，切實增強了村官的政治意識和群眾工作能力。

　　堅持嚴考嚴管促實干。成立選聘高校畢業(yè)生到村任職工作領導小組，制定《工作方案》，出臺《管理辦法》，健全完善“六個一”考核管理制度，堅持“每天一日記、每月一總結、一季一報告、半年一評議、一年一述職、任期一考評”；實行縣委組織部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委定期督查制度，定期開展明察暗訪，對大學生村官進行全面考核評價。

　　著眼廣謀出路促有位。健全流動機制，采取鼓勵留村任職、定向招聘公務員、扶持自主創(chuàng)業(yè)等方式，拓寬大學生村官流通渠道。2008年以來，全縣49名大學生村官中先后有38名任期滿后考錄為公務員，3名任期滿后進入事業(yè)單位，3名在任期間成為創(chuàng)業(yè)“明星”，8名任期未滿的繼續(xù)履崗盡職，實現了大學生村官的有序流轉。