為全力擘畫鄉村發展新面貌，湟源縣堅持“一把鑰匙開一把鎖”，通過提升村干部工資報酬、完善服務機制、抓好隊伍建設等方面為突破口，確保農村干部在履職中有動力、有魄力、有能力，從而建設更好、更快的美麗鄉村發展模式。

　　變身民情接收器。一是提高報酬，回“主業”。通過完善半年“星級化”考核細則，提高村干部工資待遇，強力杜絕“干多干少一個樣”，讓村干部在待遇上有盼頭、工作上有勁頭，主動“回歸”崗位，干出實效。二是轉變作風，肯坐班。通過制定村干部值班表，設立“支部書記接待日”，確定每周三由村支部書記坐班執勤，接待來訪村民、讓群眾隨時能找見人，辦成事。三是創新方式，強服務。通過在各社巷口安裝民情民意收集箱的方式，實時收集村民匿名反映的問題和建議。對于收集的各類問題，按輕重緩急，分類梳理成冊，能解決的問題立馬辦，不能解決的集體研究解決或報鎮黨委、政府辦理，有效樹立起村干部為民服務的良好形象，夯實基層黨組織的戰斗堡壘作用。

　　變身解困快車道。一是完善服務機制。通過大學生村官、村(社區)黨員骨干等擔任專（兼）職代辦員，全程代辦、協辦群眾委托的有關事務，讓群眾少跑路。設立服務代辦點，由鄉干部定期到村為群眾服務，解答村民疑惑、受理群眾辦事申請，讓群眾切身體會到干部的熱情，政府的幫助。二是織密服務網絡。通過黨員干部結對認親幫戶，與困難群眾面對面交流等方式，及時了解群眾困難，解決民眾所需。截止目前，依托“雙幫”工作，全縣154個村（社區）黨支部共解決村民就業技能培訓、豬羊養殖等各類群眾難題530條，筑牢了干部與群眾“連心橋”。三是優化服務措施。通過開展“在職黨員進社區”“五必訪五必到”關愛幫扶活動，全方位為民辦實事。并對年老體弱、行動不便和重病在床的老黨員定期入戶走訪，讓社區黨員真真切切感受黨組織的溫暖關懷。

　　變身暖心小太陽。一是抓隊伍建設，提升村干部化解矛盾糾紛本領。通過組織新老干部工作經驗交流會，讓年輕村干部向老干部學習，更快找到工作著力點，在村中樹立“值得信任”品牌，讓年輕干部更具號召力、凝聚力。二是抓矛盾調解，密切黨群干群關系。立足網格化管理，成立黨小組，實行社區黨支部+黨小組網格管理，組建由黨員和群眾組成的鄰里互助小組、社區矛盾糾紛排查隊等志愿服務隊，通過實現服務居民“零距離”，第一時間掌握社情民意，及時把問題和矛盾解決在萌芽狀態，確保社區和諧穩定。三是搭建平臺，促進精神文明建設。通過成立業余秦腔劇團，依托小廣場、文化戲臺等場所，為村民創編表演弘揚社會主義核心價值觀等為內容的秦腔節目，豐富轄區廣大村民的業余生活，陶冶村民情操，營造村莊文明和諧的氛圍。