近年來，四川省渠縣積極推進基層治理人才隊伍建設、人才向基層一線流動、人才“五進”等工作，大力開展“人才下基層·智匯促振興”活動，緊扣引來“活水源”、做大“蓄水池”、暢通“流水渠”，培養鍛造了一支留得住、能戰斗、帶不走的人才隊伍，為開啟新時代城鄉基層治理新局面提供堅強的人才保證和智力支撐。

　　引來活水源，多元化壯大人才體量。推行柔性引才用才模式。積極建立企業技術中心、技能大師工作室等平臺，嚴格落實重大人才平臺建設獎勵1∶1支持政策，大力推行專家人才雙向兼職、項目攻關、技術入股等模式，依托產業和項目集聚，持續引進推動產業發展的各方面人才。目前已建立企業技術中心13家、技能大師工作室1個，柔性引進各類專家56名。強化掛職人才引領作用。聚焦人才需求、崗位需求，積極爭取省市金融、城建、農林、畜牧等領域專業型學術型干部來渠掛職鍛煉。省市三級醫院院長、優質中小學校骨干和相關專業人才，組成“1+N”管理團隊，不斷促進渠縣人才隊伍優質化、多元化，扎實推進“醫聯體”“校聯體”建設。

　　做大蓄水池，立體式提升人才素質。實施緊缺人才定向委培計劃。結合教育、衛生領域人才需求和編制情況，積極對接高等院校和專職技校，制定緊缺人才定向委培計劃，通過設置特色課程、開展實踐鍛煉、強化學習考核等方式，切實提高委培實效，全面保障人才成長方向清、目標明、措施準。同時，對從事社會服務的從業人員，進行社會工作專業知識和實務技能培訓，力爭在5年內，持證社工人才突破500人。開展實用人才技能提升計劃。對“一戶一能手”“一村一醫”“一鄉一全科醫生”進行分類、分批次逐步培訓，爭取在5年內，實現每戶至少有1個勞動力掌握一門技能，每個村級學前老師全部輪訓1遍，在崗鄉村醫生全部培訓并考核合格，每個衛生院至少配備1名全科醫生。

　　暢通流水渠，全方位發揮人才作用。專家人才下沉強基。探索建立縣屬單位與鄉鎮單位服務聯系機制，大力開展縣屬單位技術骨干到中心場鎮對口單位開展技術指導、人員培訓、支援服務等活動，不斷提高人才服務基層水平。同時，深入開展巡回技術指導、組團式咨詢等智力服務活動，選派各類專家和技術人員140人，組建教育、衛生、農林、畜牧、企業等7支人才先鋒隊，開展智力服務活動。在外人才返鄉興渠。制定出臺《渠縣招商引資重點產業實施辦法（試行）》，進一步落實和完善人才支持、融資貸款、財政補助、用地扶持等優惠政策。探索設立從事經營管理、科技服務等緊缺專業技術人員公益性崗位，支持返鄉農民工創辦領辦家庭農場、農民合作社等新型農業經營主體。依托渠中校友會、渠縣在外商會等梳理匯總渠縣籍在外優秀企業經管人才900余名，初步達成回鄉投資、項目回遷等意向項目9個。