按照縣委統(tǒng)一安排部署，結(jié)合《太白縣年度目標(biāo)責(zé)任考核暫行辦法》，太白縣組織對全縣各鎮(zhèn)、各單位及行業(yè)部門2019年度目標(biāo)任務(wù)完成情況進行考核評定，四項舉措做好年度目標(biāo)責(zé)任考核工作。

　　精心安排部署，強化責(zé)任落實。制定印發(fā)了《關(guān)于2019年目標(biāo)任務(wù)年終考核工作的通知》，召開了2019年度目標(biāo)責(zé)任考核培訓(xùn)會議，從人員安排、考核內(nèi)容、考核紀(jì)律、作風(fēng)要求四個方面進行統(tǒng)一部署，明確考核方法，并對4大類考核指標(biāo)逐條逐項進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。抽調(diào)紀(jì)委、組織、宣傳、政法等部門24人成立6個考核組，組長由各單位分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。要求考核組堅持實事求是、客觀公正的原則，熟悉考核工作內(nèi)容、程序和方法，力求做到“一把尺子量到底”。

　　嚴(yán)明考核紀(jì)律，確保結(jié)果準(zhǔn)確。考核期間，各考核組按照《考核工作方案》有關(guān)規(guī)定，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求開展考核工作。考核小組成員堅持嚴(yán)把考核程序、統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)，服從安排、聽從指揮，嚴(yán)格遵守嚴(yán)禁打“人情分”、中央八項規(guī)定、不準(zhǔn)對考核結(jié)果私自表態(tài)等要求，力求考細、考準(zhǔn)、考實，考出成效、考出正確導(dǎo)向，體現(xiàn)考核的客觀性、公正性，敬重規(guī)則，陽光考核，結(jié)果公認。在考核工作中，各考核組均有縣紀(jì)委監(jiān)委工作人員全程參與。

　　精確科學(xué)匯總，力促務(wù)求實效。縣考核辦本著實事求是、客觀公正的原則，在聽取各考核組匯報、查閱相關(guān)資料等方式的基礎(chǔ)上，對全縣7個鎮(zhèn)和66個部門從13大類70個小項指標(biāo)分值進行全面細致考核，對考核結(jié)果進行統(tǒng)計匯總。邀請部分縣“兩代表一委員”對全縣被考核單位進行民主測評，形成滿意度評價結(jié)果。考核結(jié)果與滿意度評價結(jié)果加權(quán)計算，匯總形成各鎮(zhèn)、各部門的綜合考評結(jié)果，讓最終結(jié)果更加精準(zhǔn)、科學(xué)。

　　緊扣考核等次，堅持結(jié)果運用。堅持以實踐為標(biāo)準(zhǔn)、以實績?yōu)橐罁?jù)，把目標(biāo)考核結(jié)果作為衡量各單位整體面貌、評價干部業(yè)績的重要依據(jù)。實行“一票否決”，把考核成果轉(zhuǎn)化為對工作的實際扶持，最大程度發(fā)揮考核的導(dǎo)向和激勵作用，極大地調(diào)動了干部職工的工作積極性。經(jīng)過一個多月的精心考核匯總，評選出優(yōu)秀單位26個，評選出先進個人106名。同時，充分運用“三項機制”，40名扶貧干部直接被評為脫貧攻堅先進個人。