石泉縣堅持引育并重、剛柔并舉，打出“引才、聚才、培育、服務”組合拳，有效激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

　　打好“引才牌”，營造人才“磁力場”。緊扣縣域經(jīng)濟發(fā)展定位，突出“高精尖缺”導向，積極向用人單位放權，在事業(yè)單位編制總量內建立“人才編制池”，實施“高層次和緊缺性人才引進”“名校英才入石”剛性引才計劃和“技術合作、項目開發(fā)、兼職掛職”柔性引才舉措，不斷完善引才政策體系，三年內引進高層次及“雙一流”重點院校畢業(yè)生100名以上。

　　打好“聚才牌”，搭建創(chuàng)業(yè)“大舞臺”。著力搭建人才供需對接、鄉(xiāng)土人才服務、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化、東西部交流協(xié)作“四大”平臺，加快實施“一業(yè)一站”計劃，著力構建一批專家工作站、人才服務工作站，為創(chuàng)業(yè)型人才打造眾創(chuàng)空間、創(chuàng)業(yè)孵化基地、創(chuàng)業(yè)園區(qū)、新社區(qū)工廠和扶貧基地建設，三年內建成10個創(chuàng)業(yè)孵化基地、標準化創(chuàng)業(yè)中心，10個專家工作站，搭建人才聚集一線舞臺。

　　打好“培育牌”，構筑人才“蓄水池”。采取“外引內培”“線上線下”方式，推行“產業(yè)+人才”“互聯(lián)網(wǎng)+培訓”模式，實施農技直播課堂進田間，“點對點”指導、“面對面”幫扶，打通本土人才成長“快車道”。全縣聘請技術專家51名、產業(yè)發(fā)展指導員177名，組建“百名技術干部進百村”技術服務小分隊，完善農技推廣“110”服務體系，形成“縣有服務熱線、鎮(zhèn)有技術員、村有指導員”的技術服務體系，把專業(yè)技術人才鑲嵌在產業(yè)鏈上，三年內培育1000個能人興業(yè)典型。

　　打好“服務牌”，厚植人才“生態(tài)圈”。大力推進職稱制度改革，實行職稱評審直通車；健全高層次人才安家補貼、人才評選表彰、優(yōu)秀人才慰問、科研項目獎勵、創(chuàng)辦實體及產業(yè)發(fā)展獎補等機制；全面落實其配偶子女落戶、就業(yè)、入學、住房、醫(yī)療保障等各項人才政策，以及黨委聯(lián)系專家、“三支一扶”、大學生志愿者服務西部、新招錄選調生基層服務機制和人才非正常流失責任追究制度；深入開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動，激勵各類人才胸懷大局、服務大局，扎根基層。