城固縣積極鞏固提升脫貧攻堅成效，聚焦組織振興這個關鍵，采取四項舉措加強基層組織建設，引領鄉村振興，為全面建成小康社會奠定扎實基礎。

　　聚焦抱團發展，優化組織設置。打破地域界限，創新推行“鎮辦黨委—產業發展聯合黨委—村黨支部”組織設置，先后成立產業聯合體黨委5個，設置產業黨支部65個，功能型產業黨小組350個。通過優化組織設置，將23個村黨組織、41個村級經濟組織、19家企業和1.5萬戶群眾焊接在產業鏈上，建立特色鮮明的種養殖基地310個，有力促進村、合作社、企業資源優勢互補，抱團發展，帶動群眾發展特色產業，實現增收致富。

　　聚焦提升素能，建強“頭雁”隊伍。著眼建設接續有力的村干部梯隊，實施“雛雁工程”，建立村級后備力量人才庫，推行黨支部分類幫帶、村（社區）黨建專干、文書跨村競聘等舉措，培育儲備村級后備干部823名。推行村（社區）干部日常管理、素能提升、鼓勵激勵、監督約束“四位一體”管理機制，全面實行村支書、主任“一肩挑”和村黨組織書記備案管理，加強村（社區）干部監督管理。聚焦提升素能，今年以來，先后舉辦脫貧攻堅、鄉村振興、壯大集體經濟等專題培訓班60多場次，組織村干部赴南通、西安等地開展拓展培訓，促進開闊眼界、提升致富帶富能力。

　　聚焦激發活力，發展集體經濟。大力推行發展村集體經濟“五種路徑”“八種模式”，加大財政投入和項目幫扶，助推村集體經濟健康發展。去年以來，全縣村集體收益達5100余萬元，160個村集體積累達10萬元以上。創新出臺《城固縣村（社區）集體經濟發展與干部獎勵報酬掛鉤暫行辦法》，按照村集體經營性純收入10%、且總額不超過10萬元標準，差異性發放發展集體經濟獎勵報酬。2019年，全縣62個村累計發放獎勵報酬113.7萬元，村干部個人獎勵報酬最高達8229.6元，極大調動了村干部干事創業熱情。

　　聚焦示范帶動，強化人才支撐。選派173名農技人員，組建18支服務小分隊，深入村組幫助解決產業難題，開展技術指導。持續深化黨員承諾踐諾，設置農村“黨員中心崗”，全縣1.2萬名農村黨員上崗履職，創建黨員示范園（基地）231個，帶動1300多名群眾脫貧致富。通過開展技能培訓等舉措，先后培育初級、中級、高級專業技術人才7208人，初級、中級、高級職業農民1460多人，一大批懂技術、會管理、善經營的優秀人才扎根基層，引領產業發展，實施鄉村振興。