額敏縣郊區鄉貫徹落實自治區黨委重視基層、加強基層、服務基層的要求，注重抓培養、重管理、優保障，以夯實基層基礎工作為根本、以推進重點工作落實為支撐，以群眾公認為準則，促使“天池計劃”人員、大學生村官在實踐中積累經驗、豐富閱歷、增長才干。

　　培養形式多元化。包聯村隊的科級干部結對幫帶，分享工作經驗，通過實地教學、案例分析、參觀學習等方法，幫助他們了解村隊工作現狀，掌握基層工作的基本方法；以村第一書記、村干部、訪惠聚工作隊長為具體工作指導員，實行全程全方位幫帶，做到開展工作帶在身邊，重要活動引導參與，安排任務有的放矢，幫助“天池計劃”人員、大學生村官掌握與農民打交道、做群眾工作的本領，引導他們從小事做起，在一點一滴中培養與群眾的感情，在與干部群眾融洽相處的基礎上更好的發展自我；新老“村官”學習借鑒幫帶。“老村官”以身作則、樹立榜樣、做好老師、以誠相待、推心置腹、做好朋友。促使新村官到村任職后思想上“扎根”、工作上“深入”、能力上“提高”。

　　管理制度規范化。推行“周例會”制度。將每周二定為村官例會日，在例會中對個人上周工作進行述職并梳理出下一步工作思路，進一步動態掌握村官工作開展情況。嚴格考勤管理。對村官在崗情況進行動態監控和規范管理，實行“一天一點名，一周一督查，半月一反饋，一月一總結”考勤制度，嚴格村官請銷假制度，對不能按時到村工作的，必須履行請銷假手續，對違反考勤紀律、工作敷衍、作風浮漂的大學生村官予以通報批評。嚴格考核評議。通過民主評議、群眾測評、村官向村“兩委”和村民代表述職等多種方式對村官工作落實情況和工作業績進行考核。評定優劣，實行獎罰。

　　關心關愛人性化。選優配強進班子。鼓勵村官參與到支部換屆和村民委員會換屆選舉中，其中1人當選為黨支部副書記，4人當選為村民委員會副主任。經過嚴格考察培養和組織程序，已有1名村官光榮地加入中國共產黨，4名“天池計劃”人員被列為入黨積極分子。注重激勵多關懷。落實住村每天30元補貼資金，定期約談村官，推行 “四必談”，即：家庭有困難的必談；工作開展難的必談；個人思想跑偏的必談；受到獎勵的必談；進一步了解村官工作和生活上的困難，并針對性的進行排擾解難。通過實實在在的幫帶機制、激勵關懷，有效地激發了“天池計劃”人員、大學生村官干事創業熱情，增強扎根基層、服務基層的信心。