西藏完善村官工作機制和政策措施
    2014-08-22 07:21:00  來源:大學生村官報  作者:張平 丁青 蔣凱  
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      阿里地區日土縣大學生村官阿旺白宗看望藏族老媽媽。
      

      全國大學生村官工作座談會提出了“保證質量、規模適度、完善政策、從嚴管理、健全機制”的基本要求,西藏自治區黨委組織部圍繞新部署、新要求,不斷完善工作機制和政策措施,推動大學生村官工作邁上新臺階。

      擇優選聘,從源頭上提高大學生村官素質。明確大學生村官報考對象須為本科以上學歷,學生黨員或非黨優秀團干部、優秀團員、優秀學生干部,注重從重點院校畢業生、理工類和涉農專業畢業生、懂藏漢雙語畢業生中考錄。今年將選聘800名大學生村官,在保證基本工作生活條件的前提下,重點向最需要的地方、條件相對艱苦的地方選派。

      結合實際,改進大學生村官選派方式。西藏絕大多數村莊自然條件惡劣、交通不便,為充分發揮大學生村官作用,采取以鄉鎮為單位,相對集中選派的方式,一方面便于鄉鎮統籌部署、統一監督、統一管理,另一方面多名大學生村官在同一個鄉鎮工作,便于更好地相互交流、相互學習、共同提高。

      加強培訓,提高大學生村官干事創業本領。把大學生村官培訓工作納入干部教育培訓規劃,建立健全大學生村官崗位培訓制度。自治區黨委組織部繼續做好大學生村官崗前培訓,地(市)黨委組織部負責抓好創業培訓,縣(市、區)委組織部負責日常培訓,教育、科技、農牧、人力資源和社會保障、扶貧等部門發揮資源優勢,開展各類專項培訓,確保大學生村官每年至少參加一次培訓。同時,創新培訓方法,采取集中授課、交流研討、考察觀摩、巡回演講、典型示范等形式,整合黨校、高等院校、中等職業技術學校、遠程教育站點等培訓資源,提高培訓效果。

      動態管理,健全大學生村官考核任用機制。實行縣、鄉、村三級“立體式”管理,注重平時考核與年度考核相結合,并將考核結果存入個人檔案,作為今后選拔任用以及享受有關優惠政策的重要依據。對群眾認可、工作成績突出的,實行發展黨員優先、選任支部書記優先、評先選優優先等激勵措施。同時,將大學生村官列入后備干部庫實行動態管理。三年期滿后,根據工作需要和個人意愿,繼續留村任黨支部書記或村委會主任的,可提拔兼任鄉鎮(街道)副職;表現特別優秀的,可破格提拔擔任鄉鎮正職,逐步形成來自基層和生產一線的黨政干部培養鏈,形成“干得好才能發展得好”的政策導向。

      加大力度,支持大學生村官創業。西藏大多數農村集體經濟薄弱,有時即使有好的發展思路、好的致富點子,最終都因無錢投資而落空。為激發大學生村官的創業積極性,自治區將加大扶持力度,引導鼓勵大學生村官投身創業富民工程,支持幫助有思路、有項目、有發展潛力的大學生村官結合自身專業和特長,帶領群眾創業致富。

      

    責編:車婧
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