西藏昌都"五項機制"助推大學生村官成長成才
    2017-05-09 09:06:00  來源:西藏日報  作者:陳志強  
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      近年來,昌都市通過建立完善“五項機制”,促進大學生村官快速成長、成才。

      建立選拔激勵機制。選派的大學生村官,每人發放一次性安家費5000元。對符合條件的,按照干部管理權限提任上一級職務;暫不符合條件的,列入后備干部名單重點培養。享受鄉鎮干部職工同等工資福利待遇,每月發放生活補助,同時兼任駐村工作隊隊員的,可享受駐村工作隊員和大學生村官雙重待遇。

      建立培訓交流機制。將大學生村官納入人才教育培訓計劃,開展崗前教育和業務技能培訓;由縣(區)委組織部、人社部門每半年組織召開一次經驗交流會,及時總結交流工作經驗。截至目前,共培訓大學生村官500余人次。

      建立結對幫扶機制。建立“2+1”結對幫扶制度,由所在鄉鎮指定2名業務骨干開展結對幫扶1名大學生村官,通過傳思想、幫學習、教方法、帶工作、交任務、壓擔子,迅速幫助其提升業務素質和服務能力。3年來,全市共結成幫扶對子162個,開展業務指導2000余次。

      建立日常跟蹤機制。市縣組織部門采取實地巡查、隨機訪查、節日慰問等方式,對大學生村官在崗在位、工作態度、履行職責等情況進行督查,引導他們履職盡責、扎實工作。對作風不扎實、完成任務不及時、自我要求不嚴格、黨員群眾有意見的,對其進行教育談話,并要求限期進行整改。

      建立考評考核機制。堅持平時考核和年度考核相結合,大學生村官每半年向所在鄉鎮開展一次述職活動,期滿向縣(區)委組織部述職,并由所在鄉鎮進行民主評議,評議結果納入考核結果,考核最終結果作為其提拔使用的依據之一,并記入個人檔案。任期屆滿的大學生村官考核優秀的,可按規定程序選拔進鄉鎮領導班子或縣直機關領導班子,愿意繼續留任的,根據其現實表現,適時提任上一級職務。

    責編:車婧
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