西藏昌都市近年來通過建立完善大學(xué)生村官選拔激勵(lì)、培訓(xùn)交流、結(jié)對(duì)幫扶、考評(píng)考核、日常跟蹤五項(xiàng)機(jī)制，為村官快速成長(zhǎng)搭橋鋪路。

　　建立選拔激勵(lì)機(jī)制。對(duì)符合條件的，按照干部管理權(quán)限提任上一級(jí)職務(wù)；暫不符合條件的，列入后備干部名單進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。兼任駐村工作隊(duì)隊(duì)員的，可享受駐村工作隊(duì)員和大學(xué)生村官雙重待遇。

　　建立培訓(xùn)交流機(jī)制。將大學(xué)生村官納入人才教育培訓(xùn)計(jì)劃，開展崗前教育和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)；縣（區(qū)）委組織部、人社部門每半年組織召開一次經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)。截至目前，共培訓(xùn)大學(xué)生村官500余人次。

　　建立結(jié)對(duì)幫扶機(jī)制。建立“2+1”結(jié)對(duì)幫扶制度，由2名鄉(xiāng)鎮(zhèn)業(yè)務(wù)骨干結(jié)對(duì)幫扶1名大學(xué)生村官，傳思想、幫學(xué)習(xí)、教方法、帶工作、交任務(wù)、壓擔(dān)子，幫助其提升基層工作能力。3年來，全市共結(jié)成幫扶對(duì)子162對(duì)，開展業(yè)務(wù)指導(dǎo)2000余次。

　　建立考評(píng)考核機(jī)制。大學(xué)生村官每半年向所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)述職一次，期滿向縣（區(qū)）委組織部述職，并由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行民主評(píng)議，評(píng)議結(jié)果納入考核結(jié)果，作為提拔使用的依據(jù)之一，并記入個(gè)人檔案。任職期滿村官考核優(yōu)秀的，可按規(guī)定程序選拔進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子或縣直機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子，愿意在村留任且表現(xiàn)突出的，提任上一級(jí)職務(wù)。

　　建立日常跟蹤機(jī)制。市（縣）組織部門采取實(shí)地巡查、隨機(jī)訪查等方式，督查大學(xué)生村官履職情況。對(duì)作風(fēng)不實(shí)、群眾有意見的，對(duì)其進(jìn)行教育談話，并要求限期整改。