近年來，云南蒙自市堅(jiān)持關(guān)心關(guān)愛和從嚴(yán)管理相結(jié)合，通過“三個(gè)強(qiáng)化”嚴(yán)管厚愛扶貧一線干部，激發(fā)他們在脫貧攻堅(jiān)一線干事創(chuàng)業(yè)的活力和激情。

　　強(qiáng)化待遇激勵(lì)。細(xì)化綜合考評機(jī)制，將日常考核與績效獎(jiǎng)勵(lì)緊密掛鉤，制定下發(fā)《關(guān)于做好蒙自市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員綜合考評獎(jiǎng)勵(lì)（績效考核獎(jiǎng)）考核發(fā)放工作的通知》，將駐村扶貧工作隊(duì)員單列鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核，評定出 “一檔”“二檔”“三檔”三個(gè)檔次，依據(jù)考核結(jié)果“差異化”發(fā)放績效獎(jiǎng)金，著力解決“干多干少、干好干壞一個(gè)樣”的問題。

　　同時(shí)，為今年下派的191名駐村扶貧工作隊(duì)員配送了價(jià)值4萬多元的公文包、雨傘、充電電筒、水杯、急救包等駐村公辦、生活用品。

　　強(qiáng)化人文關(guān)懷。樹立好干部是“選”出來的，更是“管”出來的理念，制定出臺(tái)了《蒙自市關(guān)于加強(qiáng)貧困村駐村工作隊(duì)選派管理工作的實(shí)施辦法》，建立領(lǐng)導(dǎo)干部“七必訪”、體檢和談心談話三項(xiàng)關(guān)愛制度，市委組織部認(rèn)真核查鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部和駐村扶貧工作隊(duì)員的待遇落實(shí)，嚴(yán)格落實(shí)困難干部幫扶、干部帶薪休假等制度，開展領(lǐng)導(dǎo)干部和組工干部大調(diào)研、大走訪工作。

　　目前，到駐村一線開展談心談話600余次、走訪慰問500余人次，組織駐村工作隊(duì)員健康體檢478人次。

　　強(qiáng)化監(jiān)督管理。認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制度，強(qiáng)化與市紀(jì)委監(jiān)委、審計(jì)等部門間的信息共享，落實(shí)扶貧干部函詢誡勉、提醒談話等規(guī)定，同時(shí)明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)要組織駐村工作隊(duì)員開展周例會(huì)、月學(xué)習(xí)、季分析和貧困戶見面會(huì)等工作，扎實(shí)開展“兩個(gè)一會(huì)”，即一月一次群眾會(huì)，一月一次貧困戶見面會(huì)。

　　今年以來，對脫貧攻堅(jiān)成效較差的2名副科級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了免職處理、1名駐村幫扶工作隊(duì)成員進(jìn)行召回撤換，提醒談話6人次、誡勉1人，有效激發(fā)了黨員干部抓脫貧攻堅(jiān)的內(nèi)生動(dòng)力。