為激勵干部擔當作為，去年以來，云南楚雄州常態(tài)化開展“選樹一批、提拔一批、錘煉儲備一批、容錯糾錯一批、懲戒懲處一批”工作，旗幟鮮明樹立重實干重實績的用人導向。

　　對擔當奮進者大力表揚。州委、州政府公開表揚扶貧先進集體23個、先進個人174名，表揚在脫貧攻堅一線擔當作為的優(yōu)秀基層干部20名，縣市選樹在脫貧攻堅一線擔當作為的優(yōu)秀干部151名。

　　對善作善成者大力重用。把“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事”作為識別干部、獎勵升降的重要標準，旗幟鮮明提拔重用脫貧攻堅一線實績突出的優(yōu)秀干部。今年以來，全州共從脫貧攻堅一線提拔重用干部150人。

　　對有潛力者大力培養(yǎng)。去年以來，組建駐村工作隊712支，選派653名第一書記到脫貧攻堅一線鍛煉成長，選派38名干部到中央國家機關、省級機關和沿海發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉。今年，從已脫貧摘帽縣市選派19名干部到深度貧困縣武定縣掛任扶貧辦副主任或鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職、選派30名干部到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)支持幫助工作，從州級部門選派30名干部對口支援武定縣縣級部門工作。

　　對敢闖敢試者科學容錯。明確容錯糾錯的10種情形和條件，涉及單位和個人的各類考核時，對容錯糾錯事項不作負面評價。今年以來，州本級查處案件10件，容錯2件，對4名縣處級領導干部的不實信訪舉報進行了結澄清反饋。

　　對逾越紅線者堅決懲處。列出“不擔當不作為亂作為”負面清單，深入開展擔當作為大體檢，通過領導班子和干部隊伍定期分析、干部談心談話、工作督查調研等方式，及時了解掌握不擔當、不作為、慢作為、亂作為的干部。去年10月以來，共立案審查調查30人，給予黨紀、政務處分25人。