近年來，保山市深入貫徹落實全國全省組織工作會議精神，著力打破體制機制壁壘，暢通“三支隊伍”交流渠道，盤活全市干部人才資源，全域發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔任用干部，為推動保山高質(zhì)量跨越發(fā)展提供堅強的組織保證。

　　破除機制壁壘，開門選人不自閉。為著力破解“機關干部從機關選，企事業(yè)干部從企事業(yè)挑”等選人用人視野不夠?qū)挼膯栴}，保山市出臺了《關于建設忠誠干凈擔當高素質(zhì)干部隊伍的實施意見》，著力打破身份、領域、條塊等壁壘，加大從各戰(zhàn)線選拔干部的力度，大膽破解國有企事業(yè)單位與黨政機關之間的干部交流困難、人才封閉等問題，構建黨政機關和企事業(yè)單位的科學化、常態(tài)化循環(huán)機制。2018年以來，先后從高等院校、銀行系統(tǒng)、中央駐保單位、省直單位等提拔交流13名干部到市直單位任職，從市直黨政機關交流13名干部到事業(yè)單位任職、交流16名干部到國有企業(yè)任職，有效的優(yōu)化了全市干部隊伍結構。

　　打破論資排輩，用當其時不耽誤。出臺《關于適應新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實施辦法（試行）》，明確到2021年各縣（市、區(qū)）黨政領導班子中40歲以下的年輕干部和全市40歲以下正處級、35歲以下副處級領導干部以及30歲以下科級干部的配備比例，以及各縣（市、區(qū)）和市直單位32歲以下正科級和30歲以下副科級領導干部配備數(shù)量。堅持對經(jīng)受基層考驗、工作實績突出、群眾口碑好、培養(yǎng)潛力大的年輕干部用當其時，根據(jù)每個年輕干部在思想性格、能力特長等方面的新情況、新特點，在綜合考慮組織需求和干部個人意愿的基礎上，為每位年輕干部量身匹配工作崗位和搭建干事平臺，做到人事相宜、人崗相適。2018年以來市委共提拔使用66名35歲左右的優(yōu)秀年輕干部，占提拔干部數(shù)的23.5%。

　　堅持依事?lián)袢耍闷渌L不埋沒。堅持事業(yè)為上、依事?lián)袢耍咽聵I(yè)發(fā)展需要作為選用干部的出發(fā)點，通過科學分析、精準研判專業(yè)特長和熟悉領域，按照專業(yè)化、專門化要求，建立干部專業(yè)庫，共建立了熟悉經(jīng)濟、項目管理工作等54個類別的專業(yè)干部庫。堅持事業(yè)需要什么人就配什么人，崗位缺什么人就補什么人，從大連理工大學、保山學院調(diào)任2名理論水平較高的干部到縣區(qū)、市委黨校任職，從國家稅務總局保山市稅務局、國開行云南省分行選拔4名研究生學歷、金融財會專業(yè)素養(yǎng)較好的干部到市財政、發(fā)改、金融部門任職，選派2名處級干部到國開行云南省分行掛職鍛煉，進一步提升了干部專業(yè)素養(yǎng)。