彌勒市緊扣黨建促脫貧攻堅(jiān)、促鄉(xiāng)村振興，深入實(shí)施農(nóng)村“領(lǐng)頭雁”培養(yǎng)工程，通過人才回引、培養(yǎng)鍛煉、分析研判、激勵保障等舉措選準(zhǔn)育強(qiáng)農(nóng)村“領(lǐng)頭雁”，促進(jìn)“頭雁”作用發(fā)揮，激發(fā)“群雁”活力。

　　強(qiáng)化人才回引，促“大雁歸巢”。在全市149個村（社區(qū))實(shí)施農(nóng)村優(yōu)秀人才回引計(jì)劃，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位建立信息庫，注重從退役軍人、返鄉(xiāng)大學(xué)生、外出務(wù)工經(jīng)商人員、致富帶頭人中深入摸排、挖掘優(yōu)秀人才，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對納入信息庫的人員進(jìn)行資格審核，確定一批政治意識強(qiáng)、能力素質(zhì)優(yōu)、群眾基礎(chǔ)好的農(nóng)村優(yōu)秀人才作為回引對象，依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年人才黨支部對農(nóng)村優(yōu)秀人才進(jìn)行培養(yǎng)儲備，目前，全市共建立農(nóng)村優(yōu)秀人才信息庫13個，儲備人才1272人。

　　強(qiáng)化培養(yǎng)鍛煉，促“雛雁成長”。對農(nóng)村回引人才實(shí)行“導(dǎo)師幫帶”，安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、優(yōu)秀村干部 “一對一”結(jié)對聯(lián)系幫帶回引對象，每季度對回引對象開展一次談心談話，聽取意見建議，幫助其解決實(shí)際困難，注重引導(dǎo)農(nóng)村回引人才發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極參與脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興。依托黨建脫貧“雙推進(jìn)”教育實(shí)訓(xùn)基地、萬名黨員進(jìn)黨校培訓(xùn)、農(nóng)村黨員冬春訓(xùn)等陣地，對農(nóng)村回引人才開展方針政策、法律法規(guī)、黨務(wù)村務(wù)知識、種養(yǎng)殖技術(shù)等教育培訓(xùn)，著力提升能力素質(zhì)，豐滿雛雁羽翼。

　　強(qiáng)化分析研判，促“雁陣優(yōu)化”。開展選優(yōu)配強(qiáng)村（社區(qū)）黨組織書記專項(xiàng)行動，市級成立13個專項(xiàng)工作組，由市領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，結(jié)合軟弱渙散黨組織整頓提升工作，對全市149個村（社區(qū)）全面開展分析研判。通過考察談話、民主測評、查閱資料、查看實(shí)績等方式對村（社區(qū)）“兩委”和村監(jiān)委運(yùn)行情況、工作成效、廉潔自律、群眾評價等方面進(jìn)行全方位了解，全面掌握當(dāng)前村組干部履職情況，為2021年村 “兩委”換屆奠定基礎(chǔ)，目前該項(xiàng)工作正在開展中。

　　強(qiáng)化激勵保障，促“群雁競飛”。彌勒市近兩年先后兩次提高村組干部待遇，將村（社區(qū)）干部待遇保障到每人每月1800-2668元，將村民小組干部補(bǔ)貼保障到每人每月300-600元。對連續(xù)任職時間滿18年及以上正常離任的村（社區(qū)）干部發(fā)放離任定期生活補(bǔ)助。按照每個社區(qū)黨總支每年5萬元，每個村黨總支每年3萬元的標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化工作經(jīng)費(fèi)保障。進(jìn)一步打破村組干部晉升“天花板”，注重從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，近三年從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員6名。