彌勒市緊扣黨建促脫貧攻堅、促鄉村振興，深入實施農村“領頭雁”培養工程，通過人才回引、培養鍛煉、分析研判、激勵保障等舉措選準育強農村“領頭雁”，促進“頭雁”作用發揮，激發“群雁”活力。

　　強化人才回引，促“大雁歸巢”。在全市149個村（社區)實施農村優秀人才回引計劃，以鄉鎮為單位建立信息庫，注重從退役軍人、返鄉大學生、外出務工經商人員、致富帶頭人中深入摸排、挖掘優秀人才，鄉鎮黨委對納入信息庫的人員進行資格審核，確定一批政治意識強、能力素質優、群眾基礎好的農村優秀人才作為回引對象，依托鄉鎮青年人才黨支部對農村優秀人才進行培養儲備，目前，全市共建立農村優秀人才信息庫13個，儲備人才1272人。

　　強化培養鍛煉，促“雛雁成長”。對農村回引人才實行“導師幫帶”，安排鄉鎮領導班子成員、優秀村干部 “一對一”結對聯系幫帶回引對象，每季度對回引對象開展一次談心談話，聽取意見建議，幫助其解決實際困難，注重引導農村回引人才發揮自身優勢，積極參與脫貧攻堅、鄉村振興。依托黨建脫貧“雙推進”教育實訓基地、萬名黨員進黨校培訓、農村黨員冬春訓等陣地，對農村回引人才開展方針政策、法律法規、黨務村務知識、種養殖技術等教育培訓，著力提升能力素質，豐滿雛雁羽翼。

　　強化分析研判，促“雁陣優化”。開展選優配強村（社區）黨組織書記專項行動，市級成立13個專項工作組，由市領導帶隊，結合軟弱渙散黨組織整頓提升工作，對全市149個村（社區）全面開展分析研判。通過考察談話、民主測評、查閱資料、查看實績等方式對村（社區）“兩委”和村監委運行情況、工作成效、廉潔自律、群眾評價等方面進行全方位了解，全面掌握當前村組干部履職情況，為2021年村 “兩委”換屆奠定基礎，目前該項工作正在開展中。

　　強化激勵保障，促“群雁競飛”。彌勒市近兩年先后兩次提高村組干部待遇，將村（社區）干部待遇保障到每人每月1800-2668元，將村民小組干部補貼保障到每人每月300-600元。對連續任職時間滿18年及以上正常離任的村（社區）干部發放離任定期生活補助。按照每個社區黨總支每年5萬元，每個村黨總支每年3萬元的標準，強化工作經費保障。進一步打破村組干部晉升“天花板”，注重從優秀村（社區）干部中考試錄用鄉鎮公務員，近三年從優秀村（社區）干部中考錄鄉鎮公務員6名。