德宏州梁河縣深化黨建引領特色產業發展，使高山茶葉成為群眾增收“金葉子”

　　脫貧攻堅取得全面勝利后，為鞏固拓展脫貧成果，接續推進鄉村振興，德宏州著力將5路人馬擰成一股繩，讓鄉村振興“火車頭”一路快跑。

　　第一路人馬是各級黨組織書記。緊緊抓住書記這個“牛鼻子”，明確各級黨組織書記的主體責任、第一責任，所有廳級干部掛縣聯鄉包村，102個州屬機關企事業單位結對到村，形成“書記抓、抓書記，一級抓一級、層層抓落實”的工作格局。為確保書記們都“動起來”，實施了“民呼我應、民需我行”黨建專題活動，將脫貧成果鞏固、鄉村振興的成績，作為各級黨組織書記年度述職評議考核、領導班子年度考核、綜合考察識別干部的重要“打分項”，發揮“指揮棒”作用，倒逼各級黨組織書記謀發展、促發展、抓發展。

　　第二路是廣大基層干部。在脫貧攻堅戰中經過重重考驗的基層干部，是接續推進鄉村振興的中堅力量。我們把選優、配強各級領導班子擺在突出位置，利用集中換屆契機，把有情懷、有擔當、有本事、守紀律的優秀干部選拔到領導崗位上，使其成為引領鄉村振興的“領頭羊”。同時，探索縣級以上機關優秀年輕干部到鄉鎮定向鍛煉培養制度，把想干事、能干事、干成事的年輕干部放到鄉村振興一線“蹲蹲苗”“淬淬火”。持續選派幫扶力量，特別是管好、用好第一書記和駐村工作隊員，讓駐村工作隊員派得出、留得住、干得好，并充分發揮“傳幫帶”作用，打造一支“永不走的工作隊”。

　　第三路是村組織。以提升組織力為重點，加大抓鄉促村力度。一是持續開展軟弱渙散基層黨組織排查整頓轉化工作，把脫貧成效鞏固不明顯、機制不健全、返貧風險較大的基層黨組織作為整頓重點，堅持“一村一策”，把問題改徹底、徹底改；二是扎實推進黨支部規范化達標創建工作，實施農村領域整縣提升、整村推進、百村示范、千組晉位“雙整百千”四級聯創，把各級黨組織打造成為推動鄉村振興的堅強戰斗堡壘；三是整合人、財、物等要素資源向基層聚集，在產業上，培育一批年經營性收入100萬元以上的示范村；在就業上，利用職業學校、實訓基地、扶貧車間、鄉鎮黨校等資源，開展農民工“春潮行動”等；在易地扶貧搬遷上，完善搬遷過渡期民生保障政策，無縫銜接做好搬遷群眾養老保險、社會救助、教育衛生等保障工作；四是實施村“兩委”干部基層黨建星、服務群眾星、攻堅克難星、發展進步星、社會穩定星“五星績效”考評機制，拓寬村“兩委”干部晉升鄉鎮領導班子渠道，激勵基層干部干事創業。

　　第四路是鄉土人才。積極落實政策，降低準入門檻，鼓勵有抱負、有一技之長、有吃苦精神的優秀農村青年投身鄉村振興；采取項目化推動方式，打造一批院士（博士）工作站、專家基層科研工作站、鄉土人才實踐基地，加大農村實用人才培養力度，為每個村至少培養5名本土人才；選聘一批“產業發展指導員”，到村、到戶精準幫扶鄉村振興項目，并在技術、資金等方面給予扶持；充分發揮新鄉賢、土專家、田秀才、致富帶頭人的引領作用，以投資補助、貸款貼息、項目支持等方式，吸引外出能人返鄉及本土人才創業，讓他們服務群眾、反哺家鄉、收獲成長。

　　第五路是群眾。堅持扶志、扶智相結合，廣泛開展“倡導文明新風、革除陳規陋習”移風易俗活動，興建新時代文明實踐站所，打造“道德小屋”，開展先進典型現身說法等活動，激發各族群眾內生動力。協同各方力量，開展形式各樣的職業技能培訓，堅持“培訓與廠企聯合、與就業創業相結合”，讓脫貧群眾擁有一技之長，拓寬增收渠道。深化文明村鎮、文明家庭、文明標兵等創建工作，建立健全“孝道紅黑榜”“道德銀行”“婆媳互夸會”等德治載體，培育良好家風，以家風促民風，以民風帶鄉風，圍繞鄉風文明、家風良好、民風淳樸、和諧幸福、環境優美5個標準開展美麗鄉村“5A”級評選，力爭通過3年的創建評選活動，打造一批具有邊疆民族特色的小康村、幸福村，實現組織強、邊民富、邊疆興、邊防固、邊關美。