記者從日前舉行的浙江省“十佳百優大學生村官”表彰會上獲悉，為保障1.7萬多名在崗大學生村官干得好、流得動，該省明確提出了5條培養使用管理的“硬杠杠”。

　　嚴把選聘質量關。從源頭上提升村官隊伍整體素質，公開選聘的大學生村官要求全部達到本科以上學歷，中共黨員比例達到80%以上,并且從211等全國重點高校直接選錄一批優秀學生。在注重好中擇優的前提下，提高選聘契合度。盡可能選拔有農村工作意愿和新農村建設急需專業的大學生進入村官隊伍，分配時也要綜合考慮鎮村發展需要和個人專業特長等因素，確保大學生村官都能到就近、最能發揮專長的村工作。

　　切實加強教育管理。該省明確，縣級組織人事部門、鄉鎮（街道）黨（工）委要制定完善村官崗位職責，把大學生村官納入干部教育培訓總體規劃，有計劃地開展培訓。其中，鄉鎮（街道）和上級部門不得隨意截留和借調大學生村官，作為一條硬性規定。臺州市已采用信息化手段全程記錄村官履職情況，并作為考核依據。

　　加大培養使用力度。創造條件讓大學生村官成長成才，構建來自基層一線的干部培養鏈。一是支持定向招考，2011年省市縣三級機關公務員招考拿出計劃數的10%左右，鄉鎮機關拿出50%左右，共1273個職位面向大學生村官等定向招考。二是鼓勵大學生村官進入村“兩委”班子。三是對群眾公認度高、表現特別優秀、發展潛力大的大學生村官，作為鄉鎮領導班子后備力量重點培養，規定鄉、村干部出現崗位空缺的，首先從大學生村官中選拔。在2011年鄉鎮換屆中，該省有41名大學生村官進入鄉鎮黨委班子，3490名大學生村官進入村“兩委”，其中擔任村書記的46人，村主任的35人。

　　健全薪酬待遇保障機制。浙江各級財政安排專門資金用于保障大學生村官薪酬待遇，省級財政對欠發達地區大學生村官按薪酬待遇的40%給予補助。同時，各地還積極探索建立村官薪酬待遇動態增長機制和評優激勵機制。浙江省委常委、組織部長蔡奇在會上要求各地盡快采取措施，落實好村官保險、公積金等待遇，增加收入。

　　推進有序流動。浙江省結合大學生村官的成長規律，積極為大學生村官搭建有序流動平臺。一是今后除部分特殊和緊缺崗位外，省級機關和杭州、寧波兩市公務員不再面向高校應屆畢業生招考。其他市也要進一步加大面向大學生村官等服務基層人員定向考錄的比例。二是支持大學生村官更好地自主創業。明確規定已出臺的扶持高校畢業生就業創業和失業人員再就業政策，大學生村官都可享受，同時在資金支持、創業培訓、創業服務等方面制定扶持政策，目前已有6個市、43個縣（市、區）出臺了扶持村官創業政策，1416名大學生村官自主創業，占全省村官總數的9％。此外,積極向企業輸送人才，有328名大學生村官進入國有企業或金融機構工作，431名大學生村官進入私營企業或外企工作，25名大學生村官考上研究生。