浙江富陽市日前出臺《關于做好大學生村官崗位有序交流工作的意見（試行）》，規定3年服務期滿的村官，可有條件地申請跨鄉鎮（街道）或鄉鎮（街道）流動；6年服務期滿的村官，可以“大學生村務工作者”的形式留村工作3年，但不享受大學生村官待遇。

　　根據有關文件規定，大學生村官在2次聘用期滿后將不再續聘。如果6年期滿直接解聘，不僅對大學生村官另行擇業帶來壓力，同時也不利于基層組織建設。通過多方調研和征求意見，富陽市決定以“大學生村務工作者”形式，對6年服務期滿、聘用期間年度考核均為稱職以上、未進入村（社區）兩委會班子且有意愿留村工作的大學生村官一個繼續留村工作的機會。經個人申請、組織考察和辦理手續后，富陽市財政將按每人每年2.5萬元標準撥付給聘用村，用于對其待遇的支出補助。補助期限最長不超過3年，聘用期限及其待遇由村里和聘用人員自行協商確定，不再納入大學生村官管理。

　　對3年服務期滿、年度考核均為稱職以上且工作地不在原籍的大學生村官，根據個人需要，可申請采取跨鄉鎮（街道）和鄉鎮（街道）內部交流的形式，回原籍原村任職，為其今后留村工作、競選村“兩委”等奠定基礎。

　　據富陽市委組織部相關負責人介紹，自2007年以來，富陽市共公開選聘了356名大學生村官，現有在崗大學生村官190人，其中進入村兩委班子的137人，其余53名村官6年服務期滿后，將面臨解聘問題。目前，富陽農村尚未達到一村一名大學生村官的目標，許多地方還在渴望大學生村官的到來，試行“村務工作者”制度既為那些到期未能找到合適出路的村官提供一個緩沖期，也在一定程度上滿足了當地農村對大學生村官的切實需求。