廣東省江門鶴山市切實做好選調生培養工作，打通選調生成長環節，優化成長路徑，鍛造一支高素質的選調生隊伍。

　　立足事業需要，提高招錄“含金量”。堅持把選調生工作納入領導班子和干部隊伍建設整體布局，加大招考力度。根據急需緊缺人才專業目錄和公務員招錄五年規劃，重點面向水利、招投標、工程建設、交通、審計、金融財政等專業設置招錄崗位，2019年以來共招錄104名選調生。其中，“雙一流”高校畢業48人，占46%；研究生學歷18人，占17%。

　　聚焦增長才干，鍛造干事“真功夫”。嚴格落實6年重點培養期，分基層鍛煉和崗位歷練2個階段，接受基層鍛煉和實踐考驗。實行“1+1+1”導師制度，為104名選調生配備單位導師、組織導師和基層鍛煉所在村黨組織書記擔任的“村導師”，強化幫帶和跟蹤輔導。將選調生培訓納入公務員培訓和干部教育培訓計劃，采取自主辦班、集體研學等思路，開設電商助農直播等課程。用好組織活動召集人制度，建立選調生聯絡群，2023年由選調生自發組織調研、演講、辯論等活動11期。

　　注重從嚴管理，樹牢作風“硬標尺”。構建縣鎮村三級聯動培養體系，形成組織部門牽頭負責、鎮（街）直接管理、村黨組織協助實施的全過程管理鏈條。建立成長檔案信息庫，嚴格執行在村簽到、請示報告、工作紀實、請銷假等制度。完善國情調研“指導+評分+展示”機制，各鎮（街）組織委員擔任調研導師，指導選調生走遍全村農戶每年不少于1次，圍繞村情撰寫調研報告，集中評比展示。

　　古麗珊 苗蔚