山東省煙臺開發區聚焦2021年村“兩委”換屆，對村黨組織實施分類管理，按照3：6：1的比例劃分后進、中間和先進黨支部，持續整頓后進支部、提升中間支部、擴大先進支部。摸排換屆難點村，按照軟弱渙散村整頓工作機制持續發力，確保穩妥有序完成明年換屆選舉。

　　據悉，為選優配強村黨組織書記，煙臺開發區積極開展“頭雁優化”行動，采取“遴選穩固一批、外引儲備一批、下派提升一批”方式，公開遴選17名優秀黨員干部充實“頭雁群”，召開推介會回引9名高素質人才，與30名“鄉村振興合伙人”簽訂助力村莊發展協議。

　　同時，煙臺開發區大力實施后備人才“育苗計劃”和梯隊培養，將35-50周歲的農村致富帶頭人、合作社負責人等納入第一梯隊，由包片領導“一對一”幫帶，并安排其擔任村主職干部助理掛崗鍛煉；將35周歲以下的退伍軍人、畢業大學生等納入第二梯隊，由村干部長期幫帶，不斷增強農村工作經驗和服務管理能力。