為加強和規范駐村第一書記和工作隊選派管理，廬山市堅持嚴管和厚愛相結合，采取“訪、聯、樹”方式，關心關愛駐村干部，讓駐村干部“住”的安心、“駐”出真心，更“助”出成效。

　　以“訪”溯源解難題。開展大走訪、大調研工作，對全市96名駐村干部以及各鄉鎮扶貧戰線干部進行走訪，采取集體座談、個別談話，問工作情況、問個人訴求、問意見建議的“兩談三問”方式，全面了解掌握機構改革后，扶貧一線干部工作情況，舒緩工作壓力，并研究提出加強和改進駐村干部隊伍管理的對策建議。建立暖心家訪機制，采取組織部走遍各級選派駐村干部，鄉鎮蹲村領導和幫扶村黨組織書記走遍駐村干部家屬的“兩個走遍”方式，延伸關愛觸角，讓家屬成為駐村干部工作的強力后盾。實行兩級調度制度，派出單位主要領導每季度調度一次，鄉鎮黨委每月調度一次駐村工作，掌握工作進度、了解思想動態、解決工作需求。

　　以“聯”暖心增實效。設立組工干部“1+X”基層黨建聯系點，市委組織部每名機關干部聯系1個鄉鎮、若干名駐村干部，每季度進行一次談心指導，進一步走進基層、走近駐村干部，通過面對面、點對點的方式，幫助解決工作中的問題、難題。開展微信群隨手拍、隨手記、隨時論活動，在廬山市駐村第一書記工作群，讓駐村干部隨時隨地“曬”出工作情況、心得體會和意見建議，實現線上零距離聯系、無縫對話，互相“切磋”工作方法，交流工作經驗，平均每周發布信息50余條。

　　以“樹”激勵促趕超。積極選樹駐村干部先進典型，進一步增強駐村干部的成就感，增強全社會對駐村干部的認同感。講好身邊故事，在“廬山市組微訊”微信平臺，開設“我們的扶貧故事”專欄，通過文字、視頻、圖片等方式，記錄扶貧一線干部的經歷、體會和做法，講述扶貧真故事，樹立扶貧好形象，開辦半個月來收到稿件30余篇。樹好身邊典型，結合“七一”表彰、“新時代贛鄱先鋒”選樹學等活動，選樹宣傳一批立足自身實現脫貧和帶動他人共同脫貧的先進典型，激發脫貧攻堅領域黨員干部群眾的斗志。用好扶貧干部，堅持正向激勵，對駐村期間工作完成好、幫扶成效明顯的駐村干部進行表揚鼓勵，優先提拔使用。脫貧攻堅工作開展以來，提拔重用了11名表現優秀的駐村干部，1名駐村第一書記被表彰為九江市優秀黨務工作者，19名駐村干部受到廬山市通報表揚。