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今年以來,西寧市不斷創新考核方式,精簡考核指標,切實解決形式主義問題,為基層減負松綁。
該市對各類考核納入依據進行審核,明確要求除國家和省級層面規定的考核及市委、市政府的重大工作安排外,不再設置以縣區和市直單位為對象的考核項目,對內容相近、關聯度強的予以歸并,取消合并了5項專項考核,改由職能部門牽頭負責。同時,充分考慮不同地區、不同部門的工作實際,對17項專項考核的指標內容進行簡化,剔除會議研究等過度留痕的考核指標,并以職能部門的主責主業為導向,減少無效考核。
第420期[2019-08-09]
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