近年來，新疆青河縣把基層鄉鎮、村（社區）作為培養年輕干部的主戰場，有計劃地選派無基層工作經歷的機關年輕干部到鄉鎮、村（社區）工作，讓其在基層一線墩苗歷練成長。

　　該縣由縣委組織部牽頭，要求各機關單位、國有企事業單位全面梳理85后年輕干部中無鄉鎮、村（社區）工作經歷的干部，采取個人報名、單位推薦、組織遴選等程序，建立“回爐墩苗”人員信息庫。通過個人填報志愿、單位推薦崗位、組織遴選等程序，選派89名年輕干部到村參加“訪惠聚”駐村工作，明確其主要職責是圍繞“訪惠聚”任務開展工作，每年至少確定2個課題開展調查研究，在維護穩定、鄉村振興、脫貧攻堅等重點工作中增長才智。同時，加強對年輕干部日常管理和跟蹤考核，建立“民情日記”和“工作臺賬”制度，實行組織部門跟蹤指導、鄉鎮壓擔子、村幫帶培養的“3+1”導師幫帶機制，每季度開展一次座談交流、每半年進行一次集中考核，將考核結果作為獎優罰劣、評價使用的重要依據，推動形成干部到基層磨礪、在一線使用的鮮明導向。目前，已有158名機關年輕干部參與“訪惠聚”駐村工作，大膽提拔使用26名愿意扎根基層、工作實績突出的年輕干部。