貴州省桐梓縣通過引一批、育一批、留一批，為村（社區(qū)）“兩委”換屆提供人才保障。

　　拓寬渠道“引一批”。依托流動黨員黨組織，設(shè)立“歸雁回引”工作站，緊盯從桐梓走出去的大學(xué)畢業(yè)生、退役軍人、創(chuàng)業(yè)致富帶頭人等，建立優(yōu)秀人才數(shù)據(jù)庫和聯(lián)絡(luò)機制，吸引他們回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，積極參與村（社區(qū)）“兩委”換屆選舉。目前，全縣共吸引169人返鄉(xiāng)，其中79人參與村集體經(jīng)濟管理，68人跟班村“兩委”鍛煉。

　　搭建平臺“育一批”。依托25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨校等教學(xué)資源，強化對村干部的教育培養(yǎng)，去年共培訓(xùn)學(xué)員6000余人次。同時，在中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校在校學(xué)生中擇優(yōu)選拔村級后備干部，目前已有58人到村任職。

　　激勵獎勵“留一批”。通過優(yōu)化村干部報酬和年度考核機制，激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)激情，如村（社區(qū)）書記、主任“一肩挑”人員的工資上浮20%—30%。同時，建立健全優(yōu)秀村干部定向招考工作機制，拓寬村干部“向上走”的渠道，讓村干部在職有奔頭、工作有勁頭，近3年有3人招錄為公務(wù)員，35人定向招錄為事業(yè)單位人員。

　　縣委組織部有關(guān)負責(zé)人表示，三招并舉，壯大了村級后備干部隊伍，有效破解了村（社區(qū)）干部“沒人選、人難選”。