縣鄉換屆工作啟動以來，吳忠市緊扣工作重點、把緊關鍵環節，強化組織預審、規范程序流程，跟進督促指導,穩步推進鄉鎮領導班子換屆工作。

　　抽專人建專班，嚴把結構關。市委組織部安排組織、干部、監督等科室骨干組成工作專班，緊盯領導班子配備結構比例和“五方面人員”身份資格等重點,嚴格預審、把嚴關口。組織一科對照“五方面人員”進鄉鎮領導班子的年齡、任職年限、編制類別等資格條件，綜合分析研判、嚴格核實甄別，切實把牢“五方面人員”身份關。干部一科對標鄉鎮領導班子換屆配備要求，細致審核44個鄉鎮換屆人事調整方案，重點比對領導班子年齡、民族、經歷、地域等結構，確保鄉鎮領導班子人事調整后結構比例符合剛性要求。

　　審流程定節點，嚴把程序關。市委組織部第一時間起草制定縣區領導班子換屆考察方案，明確考察流程，劃出考察重點，并提醒督促各縣（市、區）嚴格對標對表，及時制定鄉鎮領導班子換屆考察方案。針對個別縣（市、區）換屆考察方案中考察內容不具體、考察時間不確定、談話范圍不清晰等問題，堅持逐問題逐分析，一情況一研判，逐個指出不足、明確修改要求，確保鄉鎮換屆考察工作必經的環節一個不少、該走的步驟一個不減。針對各縣（市、區）換屆考察流程繁簡不一的情況，市委組織部強化分析對比、深入查找依據，在保證規定流程不減的基礎上，逐個刪繁就簡、調整優化、便于操作。

　　劃重點標難點，嚴把指導關。始終把政治標準放在換屆人事考察首位，明確要求各縣（市、區）嚴格落實區市政治表現考察辦法，同步開展政治素質考察，堅決把“兩面人”擋在門外。注重聽取多方意見，適當擴大談話范圍，將鄉鎮領導班子成員、機關干部、駐村工作隊員、站所負責人、村黨組織書記作為縣區考察鄉鎮“五必談”，并將測評人員范圍擴大到“兩代表一委員”以及其他群眾代表，力求全面客觀了解掌握干部現實表現。綜合考慮換屆期間需征求紀檢意見干部人數多、時間緊、任務重的實際，及時建立市縣兩級聯查聯辦和快查快結機制，對涉及換屆人選的信訪舉報，明確查核負責人和具體承辦人，收到即開展查核，查實即嚴肅處理，嚴防換屆人選“帶病提拔”。