地處大石山區的廣西三江侗族自治縣，通過在職級晉升、績效獎勵、年度考核、工作補貼等方面給予政策傾斜，為鎮村干部送上組織關愛。

　　按照縣委“注重在基層一線、脫貧攻堅、鄉村振興、疫情防控等急難險重崗位上發現干部、鍛煉干部、使用干部”鮮明用人導向，在職級職數范圍內，側重向鄉鎮黨政正職、群眾認可度高的鄉鎮副職、優秀年輕干部及駐村干部傾斜職級晉升。全縣職級晉升的133人次中，鄉鎮或駐村干部晉升93人次。

　　建立鄉鎮工作補貼標準地域化差異機制，結合交通便利程度、距離縣城遠近、工作環境艱苦程度等因素，將15個鄉鎮分為兩個檔次，并建立相應的工作補貼標準。同時，避免“標準一定、多年不變”，從今年7月起，鄉鎮工作補貼兩個檔次的標準分別提高到每人每月550元和650元。

　　今年是縣鄉換屆之年，該縣對確因家庭困難或身體原因不適宜繼續留在偏遠鄉鎮工作的87名干部，批準調入交通更為便利的鄉鎮或縣直部門工作。加大鄉鎮公開招錄力度，根據各鄉鎮工作需要、編制空缺情況和公務員隊伍結構狀況，持續向鄉鎮輸送新生力量。三年來，共招錄熟悉鄉村規劃、熟悉現代農林業發展等緊缺專業人才96人。