組織上的關心關愛，是干部心無旁騖干事創業的堅強后盾。各地圍繞激勵干部擔當作為，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，結合實際細化關心關愛干部的政策措施，不斷增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。

　　全面梳理逐項落實。各地認真梳理黨的十八大以來黨中央及有關部委出臺的關心關愛干部的系列政策措施，結合本地實際逐項抓好落實。海南梳理出黨的十八大以來涉及海南的關心關愛干部主要政策措施17項，已落實15項，其余2項正在研究落地辦法。四川省委組織部牽頭，省人社、財政等部門配合，全面梳理關心關愛干部政策措施落實情況，對沒有落實或落實不到位的，結合“不忘初心、牢記使命”主題教育開展專項整治、督促整改到位。廣東江門市出臺激勵干部擔當作為的28條具體措施，要求逐項研究落實中央和省關心關愛干部政策，確保干部合理的津貼、補貼應發盡發，該有的休假、體檢等權益應享盡享。廣西賀州市、河北高陽縣、新疆溫宿縣等地結合本地實際細化相關政策措施，充分調動干部積極性主動性創造性。

　　注重向基層一線傾斜。各地注重抓好關心關愛基層干部工作，通過提高津補貼標準、幫助解決實際困難等方式，為他們提供有力保障。山西于2017年、2018年兩次提高鄉鎮工作人員補貼標準，經費由省財政負擔，目前全省有22.6萬名干部享受該項補貼，人均每月510元。江西擬全面推行鄉鎮機關工作人員績效考核，省市縣財政按比例分擔績效考核專項資金，確保鄉鎮機關工作人員收入高于縣直機關同職級人員20%。新疆把鄉鎮工作補貼標準從每人每月100至500元提高到200至600元，并向條件艱苦的偏遠鄉鎮和長期在鄉鎮工作的人員傾斜。西藏針對干部職工住房困難的實際，實施鄉鎮干部周轉房建設工程，投入52.7億元建成周轉房14.6萬套。廣東、湖北等地從基層干部公務出行、婚育等方面采取措施，幫助他們解決后顧之憂。

　　關愛干部身心健康。各地認真落實談心談話和體檢、休假等制度，關注干部身心健康，保證正常福利和合法權益。浙江統籌推進干部心理健康工作，加強干部心理疏導和調適，目前有6個市和57個縣（市、區）建立干部心理健康關愛中心。河北秦皇島市面向市管干部開展“向組織說說心里話”活動，傾聽干部的心聲訴求，暢通干部與組織之間的溝通橋梁。濟南市出臺《關于關心關愛干部身心健康的若干措施》，推進“智慧+”服務，開發微信公眾號，為干部提供“掌上微醫”。浙江江山市每年集中對全市干部進行1次心理體檢，分類建立干部心理健康檔案。安徽宿州市出臺《干部激勵關懷實施辦法》，把落實領導干部談心談話和帶薪休假制度等納入年度考核內容，目前90%以上的干部享受了年假或調休、補休政策。湖南保靖縣實行“家庭鬧矛盾必訪、崗位有調整必談，生活有變故必訪、工作出紕漏必談，獲得重大表彰必訪、敏感崗位廉政風險必談，生病住院必訪、情緒持續低落必談，困難干部重大節日必訪、新進干部紀律要求必談”等“五必訪五必談”制度，目前已開展談心談話2570人次，解決干部“煩心事”368件。西藏阿里地區、福建石獅市、河北曲周縣、江蘇灌南縣、山東濰坊市奎文區等地通過開設心理健康服務熱線、安排優秀公務員健康療休養等方式，關愛干部身心健康。

　　更加關注特殊群體。各地及時采取有效措施，針對性地幫助解決干部實際困難，把組織的溫暖真正送到干部心坎上。福建設立省級關心關愛專項資金4300萬元，并根據每年實際需要增加相應資金，對因公犧牲、因公致殘等五類人員開展幫扶慰問，已發放慰問金2000多萬元。上海著眼解決新進公務員租房困難問題，制定住房保障機制方案，籌集800套房源；提高援派干部人才三年補貼總額，赴藏區、新疆相應補貼由9.9萬元分別提高到19.2萬元、18.4萬元，赴其他地區的由8.2萬元提高到13.1萬元。內蒙古對在條件艱苦、交通不便地區工作的基層干部，由單位統一購買人身意外保險或交通意外保險。浙江淳安縣出臺《縣管領導干部家庭困難關愛交流操作辦法（試行）》，明確夫妻雙方長期在偏遠鄉鎮工作、干部本人或配偶患重大疾病影響正常履職的，根據評估結論和崗位缺配等情況，啟動干部交流任用程序，今年已有2名干部解決“進城”問題。拉薩市、江西瑞昌市、江蘇灌云縣等地采取給予資金幫扶、實施夫妻“團聚工程”等措施，幫助干部解決實際困難。