安徽省淮南市通過專題調(diào)研、整頓提升、儲備人才等舉措，為明年村級換屆“備課”。

　　今年8月，淮南市部署村兩委班子建設(shè)情況專題調(diào)研，縣區(qū)委組織部會同鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，通過逐村研判、個別訪談、座談討論等方式，重點了解掌握村兩委班子現(xiàn)狀、村兩委正職“一肩挑”、村級后備干部隊伍建設(shè)等情況及存在問題，確保摸清村情民意、摸清黨員群眾思想動態(tài)、摸清影響換屆選舉的因素，逐村建立《村情調(diào)研臺賬》，努力把問題解決在換屆選舉前。

　　該市建立了“整軟治弱”常態(tài)機制，通過健全“包鄉(xiāng)走村入戶”制度，推動縣級干部重心下移，以“村村到”的方式，排出23個軟弱渙散村黨組織作為整頓對象，安排1名縣級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)村、1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員包村、1個縣級以上機關(guān)單位結(jié)對、1名第一書記駐村，對軟弱渙散村進行“四方會診”，一村一策開展集中整頓。目前已有11個村完成整頓任務(wù)。

　　該市還啟動村級后備干部“雛雁工程”，按照行政村人口數(shù)量和村干部職數(shù)，計劃年底前配齊村級后備干部。其中5000人以下的村，每村至少配備2名；5000人以上的村，每村至少配備3名，全市不少于2000人。突出選優(yōu)配強村級正職后備干部，每個村至少有1名正職后備干部。同時，把村級后備干部教育培訓納入縣區(qū)基層黨員干部教育培訓規(guī)劃，采取集中辦班、專題輔導(dǎo)、外出考察等措施，對村級后備干部進行示范培訓和集中輪訓，確保建立一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的后備干部隊伍。

　　今年6月，田家庵區(qū)安成鎮(zhèn)連崗村被評為“第五屆安徽省文明村鎮(zhèn)”。針對明年換屆工作，連崗村主動對本屆班子運行及履職情況進行自查分析，并提前儲備了3名后備干部，為順利換屆打下穩(wěn)定基礎(chǔ)。