近日，江蘇溧陽市出臺《“611”年輕干部培養選拔計劃》，力爭通過5年的時間，全市35歲左右的科級干部達到60名，其中正科級干部達到10名，30歲左右的副科級干部達到10名，建設一支來源廣泛、數量充足、結構合理、素質優良的獅子型年輕干部隊伍。

　　該市開展年輕干部隊伍建設調研，從政治忠誠、德行素質、能力特長、工作作風以及廉潔自律等方面進行全面分析研判，著重對政治忠誠進行調研，看看年輕干部是不是堅定不移聽黨話、跟黨走。建立全市優秀年輕干部信息庫，按照綜合管理、經濟金融、農業農村等類型，全面記載工作業績、性格特征等基礎信息，并結合班子換屆、屆中調整、年度民主測評等工作及時更新信息庫內容。創新緊缺專業人才引進機制，統籌公務員、事業干部、大學生村官等招錄工作，科學制定招錄計劃，力爭每年從“雙一流”大學、“雙一流”專業定向引進經濟金融、生態保護、旅游等方面專業人才20名左右。

　　注重培養年輕干部的專業能力、專業精神，該市分層分類制定年度培訓計劃，不斷提升專業化能力素養。創新年輕干部培訓的內容和方式，開展年輕干部助力計劃，培訓突出高強度，測試突出多維度，考察突出零距離，全方位構筑同質化比拼平臺。加大年輕干部培養力度，提高教育培訓質效，每年培訓20%左右的年輕干部，力爭5年時間把年輕干部輪訓一遍。堅持嚴格管理與關心愛護相結合，建立年輕干部培養“導師制”，優秀年輕副科級干部由所在單位主要領導擔任培養導師，優秀年輕中層干部由所在單位分管領導擔任培養導師。

　　圍繞全市經濟社會重大戰略，該市每年選派50名優秀年輕干部到項目建設、招商引資、征收征用、農村基層等一線掛職鍛煉。每年從新提拔副科級干部中選擇年輕同志到信訪維穩一線掛職鍛煉。有計劃地選派年輕干部到企業、經濟發達地區掛職鍛煉，促使其拓寬思路、轉變觀念。探索開展市級機關與鎮（區）雙向掛職，鎮（區）干部到市級機關跟班學習，市級機關干部到鎮（區）適崗鍛煉。加強對掛職干部的管理，定期考察了解情況，提高實踐鍛煉工作成效。