2008年至今的8年間，上海共招錄大學生村官1740名，單單是崇明一個區，就招錄了427名。引進人才不容易，而留住人才更是個難題。大多大學生村官在三年任職期滿后，都不會再選擇繼續留在農村。渴求人才的市郊地區該如何應對？

　　這群年輕人都在崇明任職當村官，平時他們都忙得一腳泥一腳水，只有周末才有機會聚在一起。他們中，年紀最大的27歲，最小的23歲，大學畢業后就扎進了農村。同濟大學生物技術專業畢業的胡堅，2014年開始擔任三星鎮臨江村黨支部書記助理，除了處理村里大事小事，他還主動給自己找活，創辦了旅游公眾號"村村游"。

　　崇明三星鎮鄰江村黨支部書記助理胡堅解釋說：“其實這個公眾號是一種展示，但是（游客）真正要來的話，我們會詳細地給他們一個私人定制。讓他們有體驗、有文化、觀光旅游、鄉村旅游、農村旅游體驗等等。”

　　"假日學校"也是胡堅的創意，它讓周末無人看管的小朋友，有了可去之處。實事辦多了，老百姓對這些大學生村官也格外擁護。

　　崇明三星鎮鄰江村村民說：“我希望以后像（胡堅）這樣的人再來。我們是歡迎的！”記者：“為什么歡迎來？”村民：“把我們村里搞得更好。”

　　胡堅老家在江西農村，好不容易考進大城市，最后又選擇去農村就業，家人其實都很不支持。

　　崇明三星鎮鄰江村黨支部書記助理胡堅說：“我說我到崇明島去當村官，我媽一聽就火了。她說好不容易把你送出去，你又回到農村去。一天之內就給我打了七個電話，讓我不要去當村官，因為他們覺得沒前途。”胡堅母親的想法，代表著不少人的普遍看法。也因此，這些年來，愿意扎根農村當村官的大學生并不多。

　　崇明區委組織部組織一科科長陳海星：“比如近兩年，數量上面我們希望，招到五十名大學生村官。但是真正能實際到崗工作的，其實只有大概25名到30名之間。”

　　要吸引大學生村官，提高待遇不可少。像崇明，除了每月發放市里統一的生活補貼和獎勵外，還給大學生免費提供宿舍、家用電器，并配備交通工具。其次，還會通過組織輪崗鍛煉、扶持自主創業、開展教育培訓等活動，幫他們適應農村生活。然而，招人不易，留人更難。不少大學生村官三年任職期滿后，仍會選擇離開農村。有什么辦法能把這些年輕人留住嗎？

　　這位說著一口流利崇明話的姑娘叫馬靜，原籍新疆，2008年時，作為第一批大學生村官，來到崇明堡鎮，擔任花園村村支部書記助理。入職第二年，她就創辦了社區老年助餐點，為空巢老人服務，補上了當時空白。

　　崇明城橋鎮團委書記馬靜說：“以前我在大學就關注過空巢老人一些問題，然后在農村也留心觀察過。正好我知道民政局有老年助餐點這個項目，當時推20個點，我們崇明分到一個名額。”

　　像馬靜這樣的村官，如果干滿三年就離開，對當地村民來說是很大損失。為了鼓勵大學生留存任職，崇明機關事業單位會定向招錄服務期滿的優秀大學生村官，對有創業意向的，全力支持其創業，通過多種舉措，促使大學生村官有序流動但不流失。得益于這個政策，2010年，馬靜順利考上了公務員，如今已是城橋鎮團委書記的她，仍經常扎根基層，為村民服務。

　　崇明城橋鎮黨委副書記施宏：“整整七八年的工作經歷，其實她也沒有白待，比一般的年輕人更接地氣，還有就是更求真務實，對老百姓有感情。”

　　崇明城橋鎮團委書記馬靜：“要把大學生村官踏踏實實，不是來鍍金的形象，樹立在基層老百姓的心目當中。尤其是作為一名年輕的掛職干部，更是要給老百姓一個感覺：年紀輕的人，不但有激情，我們還是有自己的想法。”

　　此前，市統計局調查發現：大學生村官收入較低，非本市戶籍的大學生村官，無法像公務員和其他事業單位一樣轉成本市戶籍等種種因素疊加，導致了大學生村官流失。這些年輕人視野廣、想法新、敢嘗試，確實可以給農村地區帶來更多發展活力。而怎么讓優秀大學生，愿意走進農村、扎根農村，除了待遇留人外，在人才晉升通道和配套政策上，能否給予更多支持，也值得思考。